根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，只有当用人单位的劳动安全设施或卫生条件不符合规定，或者未提供必要防护时，劳动行政部门或相关部门才有权进行罚款。如果公司对员工进行罚款，这可能侵犯了劳动者的权益，劳动者有权通过以下途径进行投诉:
1. 向当地劳动行政部门举报，启动行政投诉流程。
2. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
3. 对于仲裁结果不满，可以在收到仲裁决定后的15天内向法院提起诉讼，寻求司法救济。
因此，未经法律授权，公司私自对员工罚款的行为可能违法，劳动者应知晓自身的权益保护途径。
公司对员工罚款违反劳动法吗
公司对员工罚款是违反劳动法的。详细解释如下：一、劳动法的相关规定 劳动法旨在保护员工的合法权益，规定了一系列劳动者应当享有的权利和应当履行的义务。在劳动关系中，虽然员工因工作失误或违反公司规定需要承担一定的责任，但公司无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律授权的机关在法定...
公司对员工罚款违反劳动法吗
劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司罚钱违反劳动法吗
公司的罚款行为可能违反《中华人民共和国劳动法》。以下是违反劳动法的情形：1. 根据劳动法，用人单位有义务按月足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠。如果公司无故扣留员工工资，这违反了法律规定，员工有权依法要求补偿。2. 公司是否有权罚款，需取决于是否有明确的规章制度，且这些规章制度是否合法。若公司...
单位随意罚款违反劳动法吗?
单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定，若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为，有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
劳动法公司罚员工工资违法吗
一般而言，企业并无罚款权限。然而若员工因其个人过失为公司带来经济损失，公司可参照劳动合同约定向其索求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管...
公司罚款违反劳动法吗
公司罚款可能违反劳动法。在劳动法中，对于公司罚款的规定是较为严格的。以下是关于公司罚款与劳动法关系的 一、劳动法关于罚款的规定。劳动法明确规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和条件。只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下，公司才有权对员工进行罚款。此外，罚款的金额也...
公司对员工罚款违反劳动法吗
公司对员工罚款违反劳动法。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，罚款是一种行政处罚，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
公司对员工罚款违反劳动法吗
结论：公司的罚款行为若针对员工违反劳动法的情况，通常是不合法的。劳动法规定，行政处罚的权力属于行政管理机关或法律授权的机构，而非企业的雇主。因此，即使员工违反公司规章制度，公司也不能对其进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条规定，如果员工的过失导致公司经济损失，公司有权要求赔偿。
公司罚款违反劳动法吗
1、公司内部罚款违法。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条 用...
公司罚款违反劳动法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规和规章，损害劳动者的合法权益。对于公司罚款，如果其违反了法律、法规和规章的相关规定，损害了劳动者的合法权益，那么就可能违反了劳动法。具体情况需要根据公司罚款的原因、方式、金额等多方面因素综合分析，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问...
