法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者试用期被辞退该怎么维权
劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要...
劳动者试用期被辞退怎么维权
劳动者在试用期被辞退，若希望维护自身权益，首先可以尝试与雇主进行协商。双方应当就辞退原因、补偿标准等问题进行沟通，争取达成和解协议。若协商未果或和解协议未能得到履行，劳动者有权寻求第三方调解组织的介入。这类组织通常由政府或行业组织设立，旨在提供公正、中立的调解服务。通过调解，双方有机会在专...
试用期公司无缘无故辞退员工怎么办
5. **维权途径**：如果遇到无故辞退，员工可以与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动局申请受理，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对试用期内公司无缘无故的辞退，员工应了解相关法律法规，合理维护自己的权益，避免采取极端或暴力手段，而是应通过正当的法律途径解决问题。
无合同试用期被辞退怎样维权
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开...
试用期被辞退怎么维护自己的权益单位
试用期被辞退维护自身权益的方式是：1、如果无正当理由的可以索取补偿，用人单位应当支付经济补偿金。2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。无理由被公司辞退员工如何去维权？无理由辞退劳动者的，用人单位应当...
劳动合同期限内被辞退如何维权?
一、劳动合同期限内被辞退如何维权?劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是可以的，当然这不行的话，也可以到当地的法院来提起相关的诉讼，一般情况下，建议劳动者和用人单位之间私底下进行一个协商的解决。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明...
试用期不合格被辞退怎么办
试用期不合格被辞退，具体如下：1、员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。2、通常情况下，当单位解除劳动合同时，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；3、其次，...
试用期被辞退怎么维护自己的权益
在试用期内被辞退，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 如果您的离职是因为严重过失，您有权要求公司结算工资并办理离职手续。2. 若遭遇无过失性辞退，您应有权获得经济补偿金。3. 如果遭遇违法辞退，您有权要求获得赔偿金。试用期的内容包括：1. 工作内容：用人单位需明确试用期内员工的具体职责、...
试用期无故辞退如何维权
试用期无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期被辞退怎么维护自己的权益，具体情况如下：1、劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当...
