工作不满三个月，想要离职，被告知提前转正，要一个月才能走，怎么办（未购买五险一金）？
本人对提前转正毫不知情，入职培训都没有参加，转正申请也没有写，转正考核也没有参加。领导私人发了200块钱红包，说对我上个月工作的肯定，提离职的时候说是转正补贴，这也叫转正了吗？
有签定劳动合同，但是关于工资，加班费，试用期的时间都是空出来的，没有写上去，有公司印章，口头上说1-3个月试用期
我不认为连入职培训、考核都没有参加直接就可以转正，本人感觉就是公司缺人，拖着我而已
公司没有购买保险(五险都没有买),我准备辞职了怎么办?
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
我去一家新单位工作,没签订合同,说试用期三个月,好的话提前转正。三个...
你好，这样作不合理！每月都没有休息，这是严重违反劳动法的，没有为劳动者提供劳动保护，你可以向单位提出解除合同，并要求补偿。
刚进屈臣氏一个月会买五险一金嘛 不想干了要提前多久申请辞职啊_百度知 ...
如果你才进去，还在试用期的话，只需三天以书面形式提交辞职报告就可以了。如果你和公司签了合同，得提前30天提交书面的辞职报告，30天过去才可以办理离职手续。
试用期内离职公司要不要帮我缴五险一金?我自己要不要缴
试用期离职公司不缴纳五险一金，职工离职，不再是单位的职工，公司没有给员工缴纳五险一金的义务，不给缴纳，员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金，五险一金由公司和员工共同缴纳，员工需要缴纳自己的部分的五险一金。法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是...
国企转正前不买五险一金
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
转正没有五险一金是否有正规
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支...
公司让员工提前转正要答应吗?
在这样的情况下，不出意外，员工的转正薪酬，只是根据录用时确定的标准，按部就班地执行而已。在入职的前几个月时间里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。如果员工能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的员工。
国企进来就签了正式合同,不到两个月想辞职,自动离职对我有什么影响么...
不行的，如果公司没有特别的规定要离职，根据国家劳动合同法的规定必须是提前三十天跟公司提离职的，你今天提的，那就是下个月的16号才能离职的，你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职，公司可以算你旷工扣你工资甚至，算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天内离职的话，要...
刚转正五险一金还没办完我想换工作五险一金怎么办
您只需确定公司给没给你缴纳，如果缴纳了，正常离职后他自然就会给你减员了，如果没缴纳会存在你想不想让公司给你缴，如果想让公司缴，你就跟公司说就好，离职照样办理没有影响的，如果不想缴就更没有什么顾虑了（劳动合同法规定员工入职当月就应该缴纳五险一金的，而不是转正后），...
工作了快四个月并且已经转正公司还没有办理五险一金怎么办?
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
