托关系进的公司，会不会被同事区别对待？

Answer 1

一般是不会的，但是如果遇到了这种情况，下面有解决的办法。

01

如果你不是自己创业，你就得找一个单位，好好上班，好好赚钱。

事实上，能够创业成功的人，占比并不高，大部分的人，还是依靠单位赚钱。在工厂里打工、在机关事业单位上班、在大型企业里上班，都算是在单位上班，只是单位性质不一样而已。

你认真观察，就会发现，有的人在单位上，混得如鱼得水，深得同事和领导厚爱，有的人在单位上，被人看不起，甚至被疏远。

人在单位上，被同事疏远了，应该怎么办？就这个话题，和大家一起认真探讨一下。

02

你为什么被同事疏远？你应该认真想一想原因。

在一些机关事业单位，一些年龄偏大的人，退居二线，不再担任主要领导职务，不再从事重要工作。退居二线的人，人还在单位，但是很多工作，他并不会积极参与，或者同事们不会请他参与。

在企业，一些年龄偏大的人，领导也会考虑实际情况，尽量少安排工作给他。虽然没有退二线的说法，但工作时，还是会“被照顾”。

有一部分人，自己主动申请离开单位，去更好的单位或者自己创业，在离开之前，也会被同事疏远。

以上例举的几种情况，说明一个人要离开单位了，以后和大家不是同事了，会被疏远。俗话说：“人走茶凉。”你这是还没有走，就已经“凉凉”了。

有的人，自己不会做人，和同事在一起，喜欢斤斤计较，在工作中，喜欢挑三拣四，尽量把工作推给别人。

有的人，言语上非常刻薄，总是把同事说得一无是处，还喜欢唠叨同事的家事，一些捕风捉影的事情，也会在单位上说。

还有一些人，不善言辞，非常内向，总是显得格格不入。他和任何人都没有共同语言，就是工作交流的时候，也是半天不作声，态度有些冷。

一个人在单位上被疏远的原因有很多，主要原因应该有五点：即将离开单位了；喜欢斤斤计较；说话方式不对；性格非常内向；自己不愿意和别人接触，非常高傲，非常不合群。

03

弄清楚了自己为什么被同事疏远之后，你应该对症下药，积极改变自己。俗话说：“解铃还须系铃人。”具体问题，具体分析，具体解决。

不要盲目从别人身上寻找原因，要多从自己身上找原因。想要改变别人很难，但是要改变自己，容易一些。

当你被同事疏远之后，建议你要做好以下三点，变被动为主动。

一是摆正心态，接受现实。如果你即将离开单位了，同事们疏远你，也没有关系，你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你，领导也不安排工作给你，你就当自己提前离开单位了，享受一段安静的日子，也蛮好。

被疏远的感觉不好受，但是同事仅仅是同事，不是亲戚，也不是朋友，他们不可能一辈子和你常来常往，你离开单位之后，同事就是熟悉的陌生人，甚至会变成职场上的竞争对手。

每个人都有私心，都活得很现实，你不必强行去改变别人对你的看法，也不要高估了同事感情。

二是学会关心同事，同时要保持一定的距离。如果你以前对同事不冷不热，对工作不够积极，你就要主动调整工作方式，主动和同事交往，并且主动帮助同事做一些工作。

帮助同事，可以增进感情，但是你不能和同事走得太近了，更不能够越俎代庖，把同事的工作都当成自己的工作来做。

同事之间，保持不远不近的距离，感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分内的事情。你始终要明白一点，同事就是因为工作走到一起的人，工作和生活，要区别对待。

三是努力让自己变得更加优秀。你比同事优秀一点点，他们会嫉妒你，也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截，他们就会仰慕你，主动向你取经，为你点赞。

如果你的年纪不算很大，同事疏远你的时候，恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往，你的时间会更加自由，你可要利用自由时间，努力读书，或者发展自己的兴趣爱好。

04

我的同事李季，硕士生毕业，是单位里引进的人才。

李季在单位上，总是一副高高在上的样子，认为自己比别人高一截。事实上，李季文化水平高，但是实践经验不足，常常犯错误，工作效率也不高。

当李季被领导在职工大会上批评了两次之后，他的工作态度，来了一个大转弯。他学会了虚心向老同事请教，犯错误之后，会主动担责。

上个月，李季报名了公务员考试，大家都很支持他，还有一些年纪大一些的同事，主动送书给他。

为什么李季从一个令人讨厌的员工，变成了大家都很喜欢的员工？究其原因，就是因为他放低了姿态，工作的积极性更高了，并且更上进了。

人无完人，孰能无过？一个人被同事疏远了，其实是自己犯下了过错，只是自己并没有领悟到而已。

知错能改，善莫大焉。一个人，愿意面对自己，并且积极改变自己，承担过错，以后的人生路，会越走越顺。

人在社会上混，注定不能一直独来独往，要学会与人打交道，和同事齐心协力工作，才能够更有作为。过分追求不合群，反而会阻碍自己的事业发展。