你不是能力不行，就是态度有问题

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我经常听到这样为别人开脱：他这是能力不够，经验不足，但是态度还是好的。

说到态度好，似乎好多问题都值得被原谅，能力达不到也并不是什么主观上的问题。

其实大多数人都会忽略，能力和态度之间天然的联系，职场上，一个态度端正的人，能力是不会差到哪里去的。

很多没有做好的工作，都被归结于能力问题，但归根结底其实就是态度问题。

过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。

因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。

如此，你还敢说，工作上出了问题，态度是好的吗？

分享几个小故事，谈谈我的认识，为什么说能力是态度决定的。

—Ⅰ—

有态度的人，善于模仿

工作中，我们常常会听到这样的抱怨：“这个我没做过”、“没有人教我”、“我不懂不知道问谁”。这几乎成了职场新人“挖坑”的必然解释。

但也有一部分人，进入职场，能马上进入状态，伸出自己的触角和雷达，去感受、去学习、去模仿。

机关工作，讲究的是待人接物、沟通协调，稍有不慎，遭人嫌弃还不知道为啥。说白了，就是褶子多，大到方案筹划、活动组织，小到呈签文件、端茶倒水，都有套路规矩。

记得有一次在呈签文件前，我四处查资料，刚带的实习生L君看到，问我：

“签个文件，不就是送过去签个字，还要准备什么吗？”

我说：“签文件其实最考验人，文件上的方方面面，你都要搞清楚，还要理清思路，提出意见建议，问到什么要门清，不然就不要进老板的门。”

这样的小事，每天都在发生，我并未放在心上。按正常惯例，新进人员3个月内是不能单独向大老板呈签文件的。

3个月后，我看到L君也在准备呈签文件，他认认真真把重要的地方用铅笔划好，涉及到的说法，单独准备了名词解释，相关文件也都打印好，作为印证依据。

讲真，那个时刻，我很欣赏他，这样的态度和思路，有一点思路，就懂得去思考、去深化，有机会就试用，他办文办事，不会不靠谱的。

其实职场上能力强的人，都有这样的共同点，就是特别留意“别人怎么做，什么方法能让我做的更好。”

他们的触角始终在接收和优化新的知识，琢磨别人的经验，留意最新的趋势。

职场上的技能，从来不是一本书就能说完的，怎么汇报、怎么协调、怎么管理、怎么激励，最好的老师，就是身边的人，是自己的思维。

每个人都是一本打开的书，就看我们是否愿意走近他，去品读、去琢磨、去思考、去实践。在一次次的观察中，不断武装自己，从而走的更远。

—Ⅱ—

有态度的人，敏而好学

职场上有两类人：第一类多年如一日，做着同样的工作，秉持熟能生巧的理念，从不多管多问；第二类人不断开拓工作外沿，觉得技多不压身，总愿意主动承担一些。

工作中习惯于被别人喂，被别人催，终究难成大器，只有那些愿意探索，愿意尝试的人，才有光明前景。

我们是做人力资源的，团队里有这样一个人，平时负责人员调配工作，上下沟通协调，工作头绪比较多，很少有闲。

但是一般，晚上忙完自己的事情，办公室里只要有人没走，他总要凑上去问问，有没有能帮上忙的。

记得有一次，大家熬夜赶工，准备明天迎检，忙不过来，拉他帮忙。

汇报材料写完之后，需要一个展示PPT。他其实也不会，但是做了两件事：第一件事，百度PPT做法，一边学一边做；第二件事，联系宣传部门，找到擅长制作PPT的人，靠着自己平时积累的良好口碑人脉，宣传答应出人帮忙修改。

最后，交出来的PPT非常专业，科长很满意，主任很满意，领导也很满意，大家刮目相看。

现在，他已经成了公司最年轻的主管。

有能力的人，对未知的世界，不畏惧、不回避，有想尽办法也要完成工作的态度。

身在这样的时代，我们都应该感谢互联网，他让我们的一切都有可能，他是免费的老师，只要愿意去尝试，就能找到所有你想要的东西。

职场上很多工作当然很难，但并不是完全没有办法，最终阻挡我们却是“这个太难了”、“我干不了”这样先入为主的态度。

我们能够走的多坚定，能力的边界能推多远，最终决定的还是自己的态度，对工作抱有热情和执念的人，才能行稳致远。

—Ⅲ—

有态度的人，从不放弃

去年，我曾经遇到过这样一个事情。

单位经常会迎接各种检查和考评，各种登记统计、软件资料准备必不可少。汇编软件资料的时候，封面有两种选择，一是米黄色卡纸，打印装订都方便；二是白色铜版纸，精致好看，但装订复杂。

开始，我们选用的是米黄色卡纸，打印出来装订，发现墨色偏暗，不清晰。准备换用铜版纸，却发现，打印出来会散墨。

试遍了单位所有的打印机，都达不到预期的效果。我想，换个墨盒，还用黄卡纸打印一下就行了。

那个时候已经凌晨2点了，明天上午8点检查组就要到，我打算放弃了，黄卡纸也是过得去的，之前我们也是这么做的。

但S却坚持再试一下：“老大，这样可能不行，我们费了那么多功夫，最后没做成，太可惜了，让我再试一试，还有时间，来得及的。”半夜两点，给我们长期合作的一家广告公司打电话，广告公司也是够拼，一听是我们的事，当即派车派人来接，S带着资料，匆匆而去。

等我第二天一早回到办公室，看到会议室摆着码的整整齐齐的包装精美的资料，不由得感慨，谁说90后是丧的一代，他们身上一样有那种无所畏惧，一定要做到最好的信念。

我甚至觉得，自己不知道从什么时候开始，自以为掌握了规则的边界，开始降低标准，这种得过且过的心态终究有一天会让我过线。

后来，我把这件小事作为对S的评价，在闲谈中，和他的上级讨论过，事情虽小，体现的是态度。

优秀的人，有最强的渴望要把事情做好，不容一点主观上的瑕疵。并且为此独立思考、反思判断、提出建议、积极推动，最终能够达成目标。

漫漫职场路上，有那种既然做了，就要最好的劲头，才有机会去承担更大的责任，不断前行。

—Ⅳ—

有态度的人，保持正念

有一位同事，工作能力出色，待人接物得体，但是接触了几次，就是觉得别扭，我也说不清楚问题在哪里。

有一次，我们有一个活动方案两位大佬意见不一致，不是原则问题，我左右沟通，做了一个折衷的方案，也就解决了。

但是他长叹一声：哎，两位大佬意见不一致，这事没法干了。

我突然意识到好像经常听到他这样说，明白问题在哪里了，其实职场中有很多这样的人，他们认真、负责、有能力、肯吃苦，就是容易流露出负面情绪。

我接触过不少喜欢抱怨的人，一般都是两个主题：

一是我好背啊，这事怎么怎么；二是那个谁怎么这样，他怎么怎么。

当然，工作中总会遇到难缠的客户，挖坑的队友，还有时不时脑抽筋的老板。有时候直抒胸臆丧一下，消气降压排毒养颜。但是久而久之，自己挺累的，周围的人也跟着不消停。

放松心态，不要把事情想得太坏。

这个时代，只要你愿意尝试，几乎没有解决不了的问题。客户的要求总能达到，实在不行就下一个；老板的意见不同总能达成一致，毕竟都是为了挣钱。

倒霉事每个人都会遇到，又不是每天都有，能过去就让他过去吧。

不要把情绪和力量都花在和琐事对抗上，接纳生活，接纳自己，生活中的小确幸总是自己发现和创造的。

自信勇敢，不要把自己想得太糟。

总是抱怨的人，说的直白一点，就是想表达不是我的责任，这是一种推脱。

保持正念的人，会惦记着怎么把问题解决，把事情扭转，抱怨只能抒发心情，仅此而已。

彼得·德鲁克说过：我们这个时代充满着前所未有的机会，只要你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，都能达到事业的顶峰。

相信自己的能力，充满斗志，才有撸起袖子加油干的决心和意志。

—Ⅴ—

这四个故事都是职场中很小的事情，每天都在大大小小的公司上演着，没什么大不了的。

但是你知道吗，如果每天都会遇到这样一个人，会让生活多上许多阳关和温暖。

每天早晨遇到晨跑的陌生人，能给你一个微笑，问一句早安，我都会被感染，觉得心情灿烂。

每天工作中遇到哪怕在工作群里给大家鼓鼓劲，加加油的陌生同事，我都会觉得这个团队是出色向上的，一起工作，何幸如之。

下了班，在网络上遇到一个陌生人，会和你谈谈生活，聊聊美食，说到眉飞色舞，我也会觉得生活处处有趣味。

正是这些生活中的小确幸，不断强化着自我驱动力，推动我们去工作去努力，也许每天只有一点点进步，但量变终究会带来质变，最终突破能力边界。

每天我们遇到各种各样的问题，也并不是所有的都能解决，但不能因为难，就不去尝试，然后归结于自己能力不行。总要去试试，否则永远只能徘徊于原地，勇于面对自己的人，才能走的更远，不是吗？

有人告诉我年轻就是资本，我有时在想年轻到底算什么资本，后来久了发现，年轻的资本就在于：

我可以俯下身子去问去学，而不用担心被人笑你不会；我可以忙前跑后去做一些琐事，换取别人的一丁点经验，而不用担心别人觉得你阿谀；我甚至可以没皮没脸的去磨去缠，而不用担心别人觉得你不懂规矩。

每一个时代，每一个阶层，都有人在努力成为更好的自己，因为不努力，就会被时代抛弃。

正如达利欧在《原则》中所写：

没有什么比明白现实世界如何运作，并且如何应对它更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。

—END—

作者简介：黑白画映：80后工科男，人间烟火最温存，那些得到安慰的孤独灵魂，终将自我救赎。