关于辞职后岗位补贴的问题

Question

我在无锡一家韩资企业上班。
2月份初辞职的，3月6号书面辞职报告日期到了我就离职了 。但这月发3月的工资的时候发现我的岗位补贴没有了。以前都我都有岗位补贴和带班费《我是班长》什么的加起来有800左右的，现在拿3月份工资的时候发现那些补贴的钱都没有了 ，公司只发给我6天的基本工资钱，别的什么都没有。我请问下大虾们，这情况我去讨说法能讨回来嘛？
还有个情况，公司在过去的几个月都没有交公积金什么的，昨天去公司退保的时候总务告诉我退补了 ，因为他们还没有交这几个月的5金，必须等他们交了以后我才能退，我问他们什么时候交，他们说不知道，估计到年底，还交我每月打电话问问他们，看交了没有，我现在不在无锡工作了，想去退公积金都退补了，这情况又怎么办呢？帮帮我，回答好了追加200分。
晕，一共就几百块的事情，还去找律师，妈呀，我不亏大了

Answer 1

按照劳动法，你可以打辞职申请与单位协商解除劳动合同，这样单位要按照工作一年给予1个月工资的经济补偿金的标准补偿；
如果你单方面提出辞职，必须提前30天书面通知单位，这种情况单位可以不予经济补偿。
所以，你可以打辞职申请，要单位批准。
当然如果单位如果有拖欠克扣工资或者没有按规定提供劳动条件的，你可以随时提出辞职，单位也要给你经济补偿的。

至于你说的医疗放射岗位享受的补贴，没有查到更详细的：
<中华人民共和国职业病防治法>
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第三十三条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

Answer 2

一般企业对于那些未做满月的员工，工资部分只发基本工资部分，这样是没有错的，岗位补和代班一般都会达到多少天以上才会支付这部分的。

Answer 3

这个问题需找当地的劳动仲裁部门解决。

Answer 4

1、公司的行为属于克扣劳动者工资的违法行为，也违反了有关社会保险条例的规定。
2、你去索要公司总会找借口搪塞，这种情况你在去之前可先打电话到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》的规定，他们应当依法对公司进行必要的监督检查，取得他们的支持后你再去效果更好。
3、你还可以依据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、再不行还可申请劳动仲裁（不收费），只要写一份劳动仲裁申请书交到当地劳动行政部门就可以了，等他们同意立案后会通知你和公司，并按他们同志的开庭时间出庭一次即可。
4、你不在当地，仲裁的事可以写一份委托书委托朋友帮你代理，这是允许的。
5、仲裁申请书的范本网上有就不给你粘贴了，主要内容是仲裁申请事项，给你建议如下：
一是，要求公司依据劳动合同约定，支付所有克扣的工资。
二是，公司无故拖欠和克扣劳动者的工资，依据劳动合同法第八十五条第一项的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是，要求用人单位立即办理国家法定的社会保险按时足额缴纳的相关事宜。
四是，要求公司依据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 5

如真不干了,我可以通过法律途径解决!这样,可以减去不少麻烦!可以先上网咨询一下,法律在线,之后,到律师事务所去咨询一下,这样,你的权益就可以保证!