法律分析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
4、经济补偿：如果用人单位未依法续签合同，可能需要向劳动者支付经济补偿；5、劳动争议：合同过期未续签可能导致劳动争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，合同到期未续签但继续上班的劳动者仍受法律保护，用人单位应及时补签劳动合同，否则需支付双倍工资，同时劳动者有可能被认定为签订了...
合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法
1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工签订新的书面合同，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。2. 未续签劳动合同的法律后果：如果用人单位自员...
合同到期不续签继续上班有什么风险
1. 若合同到期后未及时续签，但员工继续工作，用人单位在超过一个月的时间内未与员工签订新的劳动合同，则可能需要支付员工双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十条，劳动合同到期后，若用人单位希望继续雇佣员工，则必须重新签订书面劳动合同。3. 如果劳动合同到期后未续签，但员工继续工作，这并不等同于...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同未续签但仍在上班的情况在法律上是不合法的，但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当...
劳动合同到期后没有续签但继续工作合法吗劳动合同到期后没有续签但...
2. 如果劳动者继续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同...
劳动合同期满未续签而继续工作的后果
法律分析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
单位忘记续签合同但员工仍在职这样会影响退…
如果劳动合同到期后，单位未能与员工续签合同，但员工继续工作，单位应在一个月内完成续签。若未能如期续签，单位需支付员工自第二个月起的双倍工资。若超过一年未续签，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，单位单方面解除劳动合同，且无员工过错，单位需支付两倍的经济补偿。2. 合同到期后...
劳务合同期满没续签已上班一个月有影响吗?
根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，可能会产生以下影响：1. 劳动合同续签的法律要求：劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月未续签，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。2. 事实劳动关系的认定：若...
劳动合同没有续签但继续上班
1. 劳动合同到期未续签但员工仍在工作的情况下，根据劳动部的规定，如果是因为用人单位的原因导致合同未终止或续签，形成的事实劳动关系视为续订劳动合同。2. 当劳动合同期满且双方同意不再续签时，劳动关系自然终止。如果用人单位未按法律规定支付经济补偿金，可能面临法律风险。3. 如果用人单位决定不续签...
劳动合同期满未续签而继续工作的后果
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
