我们知道，不想当将军的士兵不是好士兵，每个在职场或者单位中的人都有着想要被提拔的想法，但对于领导而言如果我们表达的不善，很有可能会造成对他们的冒犯，所以要想很好的表达出这种想法，首先我们自己要让自己做到符合单位选拔的条件，另外我们可以与领导先建立良好的感情关系，然后再迂回式的旁敲侧击。
如果想要向领导表达被提拔的想法，首先需要我们满足一系列的符合提拔的条件，这是我们跟领导进行表达和谈判的基础，比如我们在工作年限上确实已经达到了足够的条件，在工作资历上也比其他的竞争者要更为的丰富，还有在工作能力上，最近也是业绩非常的好看，甚至可能会得到了领导的表扬，这个时候我们要想向领导表达被提拔的想法，可以先和领导培养一下感情，尤其是你一个不善言谈的人，一定要记得和领导加强沟通，毕竟如果你不知道自己在领导心里是什么位置，就贸然的进行尝试性表达，那么往往不会得到什么太好的结果。
当我们具备了和领导谈判的基础后，及时接下来就是委婉地向领导表达自己的升职意愿，比如，我们可以谦逊的表达自己在这个植物里已经干了很多年，确实让自己成长了很多，不过现在觉得还是想要调整到其他岗位，让这个重要的岗位留给那些更年轻、更有希望的年轻人来做，如果你之前的表现一直很好，那么这种表达往往领导人心领神会，甚至会告诉你不用再调岗了，有个领导岗位你会比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式，比如有同事得到提拔后，你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足，这样以退为进，让领导明白你的意图。
向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事，该争取时就要积极争取，万一成功了呢？
你不需要担心自己被领导反感，因为如果你有足够强的工作能力，你的领导自然就会提拔你。
对于员工来说，员工就要把自己的本职工作做好，同时也需要尽可能多去帮助领导做更多的事情。如果你能够从团队的角度来从事工作的话，你的团队管理能力会变得越来越强，你的领导也会找机会让你升职加薪。从某种程度上来说，不管员工是否主动向领导表示被提拔的想法，领导会用非常好的态度对待优秀员工。
你不需要担心被领导反感的问题。
在员工向领导表示想被提拔的想法时，多数领导本身并不会反感员工的行为，同时会认为员工在工作的问题上非常有主见。对于此类情况，领导一般会综合评估员工的工作能力和工作态度问题。如果员工匹配相应的工作能力的话，领导会找机会主动提拔员工。
你需要关注自己跟领导的讲话方式。
在你申请被提拔的时候，你要关注自己跟领导的讲话方式，同时也需要评估相关团队是否需要管理人员。有的人会用较为含蓄的方式暗示自己的领导，有的人则会用比较明朗的方式直接提出被提拔的要求。不管是何种情况，只要你的诉求合理，领导一定会综合考虑你的升职加薪问题。
你也需要做好自己的本职工作。
在你能够完成自己的本职工作的前提之下，但也能够从事更多工作的时候，你才能获得升职加薪的基本条件。领导一般会特别喜欢那些能够踏实做事的员工，同时也希望员工在工作的过程中尽可能醒目一些。如果你本身非常擅长处理各种人际关系，并且有着不俗的工作能力，升职加薪对于你来说是迟早的事情。
