法律分析：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资是当月发放还是次月发放上月
当月发放的工资通常是上个月的工资。具体发放日期由用人单位与劳动者协商确定。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候...
1. 工资通常是当月发放上个月的工资。2. 具体的发薪日由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中约定。3. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付。4. 如果发薪日遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。5. 工资支付至少每月一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工...
工资发当月还是发上月
1. 工资通常是当月发放上个月的，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。2. 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。3. 一般公司选择在次月初发放上月工资，这一时间体现了单位的实力和经营理念。4. 即使员工请假，工资仍应准时发放。根据规定，工...
当月发的工资是上个月的吗
法律分析：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...
工资是当月发还是当月发放上月工资
工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
工资是发上个月还是本月
工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...
当月发的工资是上个月的吗
1. 工资发放通常遵循“当月工资，上月发放”的原则，具体发放日期由用人单位与员工协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚...
工资当月发还是次月发
法律分析：1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
15号发工资是上个月15号到今天的工资吗
一般规定15号发工资，发放的是上个月整个月的工资。也就是说，当月的1号至15号的工资会在下个月15号一起发放。如果员工离职，那么剩下15天的工资也会在下个月15号发放。通常情况下，15号发放的是上个月的工资，但具体规定应参照企业内部的规定。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，全民...
20号工资是发当月还是上个月
法律分析：每月15号发工资是算上个月整月的工资，就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
