法律分析:不合法,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,提成和奖励是两种报酬,都应该支付给劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
销售提成拿一部分作为年终在职奖励合法吗
法律分析:不合法,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,提成和奖励是两种报酬,都应该支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
所以销售提成属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
业务的销售提成如何扣税?
我来回答:付给员工的提成,无论以什么形式发给职工,都要合并到支付职工薪酬里边,之后要扣除由职工个人负担的三险一金,还要扣除免征额3500元,对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子:假如某职工月工资5500元,当月又发给其提成奖励2000元,合计为7500元,扣除社会保险(假定按照11%扣除三...
离职后在职的销售提成,该要吗?
这就要看当时的情况了,如果你在职的时候,这些销售款没有及时回款的话,那你这个销售提成暂时是要不上的,如果在你离职之前,这些销售款已经回款了,那你的销售提成就可以和公司要回来,因为这都是你的劳动付出。现在很多公司在员工离职的时候,都会和员工产生各种纠纷,其中一些销售人员在离职的时候,就...
离职后,还能要在职的销售提成吗?
工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬,名目很多,但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额,显然是对销售人员付出劳动的回报,是体现工资的性质的。所以销售提成也是工资的组成部分。
房地产公司销售提成个税怎么扣?
每个公司的佣金比例不一样,具体按实际情况确定。由以上公式可以了解到,当月完成任务与目标任务值越接近,奖励也就越多。销售人员要拿到更多的提成,首先要提高销售额,另外超额完成销售任务就更好了。也有些公司,只发放一部分月度提成,待年度任务完成后再补发。这种情况下,销售人员既完成月度任务又完成...
销售提成在销售人员离职后能否拒绝发放?
一、基本案情 孙某在某传媒公司担任销售总监,每月除了基本工资外,另有销售提成。公司与销售人员均签署了《销售提成办法》,该办法中明确约定了:销售人员离职的,其在职期间的销售提成不在发放。后孙某离职,要求公司支付全部销售提成遭公司拒绝,由此导致孙某提起仲裁。 本案仲裁中,仲裁委支持了公司的...
销售提成方案
浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本工资,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例提成,外加基本工资。公式表示如下: 个人工资=基本工资十(个人当期销售额一当期浮动定额)×提成率 当期...
劳动法规定年终奖怎么算
那么,即使是年中离职或新进员工,只要符合规定条件,也应拿到他所应得那部分奖金,企业不能说你人不在单位了,我就不考核不发放了,这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分,虽然数额不能准确确定,但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益,而不再属于企业单方...
工作满半年有年终奖吗?
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。