富士康派遣工自离新规

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富士康派遣工自离新规：派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。你好，我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离.如果是自离。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔。自离之后多久可以入职、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人，如果仍旧联系不上，给员工的劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第五十八条劳务派遣。