现在单位老板对我很好，该怎么辞职？

Question

现在单位老板对我很好，该怎么辞职？

Answer 1

职场当中不要太看重情感，因为你自身的责任也是很重的，需要照顾父母和孩子，很多时候我们都会因为老板对自己各种好，然后不好意思开口离职，但是这影响的肯定会是自己，公司给不了自己想要的，那么直接离职就是最好的选择，既然老板对你好，那就可以直接跟老板说，他要是真对你好，那么肯定会放你离开的，否则就是更多的看重你为公司带来的利益。

我的第二份工作，一共干了2年多，刚进入到公司的时候，老板就特别看重我，我的计划老板都能同意我去做，该拿钱拿钱，没有一次会因为花费多而耽误的，开始的时候做的业绩也不错，但是随着我在公司呆的时间越来越长，公司的一些弊端也展现出来了，就是产品太小众了，很多时候达不到计划的目标，但是老板还是非常认可我的工作，虽然工资还算不错，但是每个人都想自己能多赚些钱，我也是一样的，因为我需要养活一家三口，对我家人负责，但是公司的上限太低了， 没办法实现我的抱负，所以我准备离职。

想要离职的时候我感觉挺对不起老板的，因为他对我的工作都非常支持，所以我不好意思开口，但是以我现在的能力，我并不能把公司做的更好，所以我还是硬着头皮去跟老板谈了一下，因为老板待我是真的好，所以我把心里想的都说出来了，表示我能力还需要提升，并且我想要做更大的类目，更大的市场，并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上，一点公司的问题也没有说，说完之后，老板也很理解我，并告诉我以后想回来可以随时回来。

虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。

在职场中，老板既然真的对你好，在离职的时候就一定会更理解你，所以这个时候我们开门见山的说是比较好的，因为这样老板能看出来你心中真实的想法，也知道之前对你的好也没有白付出，因为真心还是不真心老板肯定都能看出来，如果你找了各种其它理由离职，一旦让老板知道了，那么你可能就会伤害一个之前很看好你的人，这对于我们来说是完全没有必要的。

Answer 2

直接说就好了，把自己的理由表达清楚，老板也不可能非得不让你辞职。

老板对你好说明你这个人对他有价值，他肯定是不希望你辞职的。在工作中你的能力强，老板需要你，他肯定会挽留你。但是，你能力强自然有自己更高的追求，不能因为他对你好就一定要吊死在这棵歪脖树上不是，毕竟人都是往上走的。

【人生理想远比所谓的情谊重要】

你有更好的发展，你有自己的职业目标，目前的工作无法满足你，你为什么不能离开？

老板对你再好，你也只是一个打工人，他的公司也不可能转让给你。为什么你要为了他人的事业放弃自己的人生追求。别说什么老板给了你机会，老板对你有知遇之恩之类，你也付出了劳动啊，大家都是各取所需，怎么你就得对他怀有那么重的感恩情绪呢。

遇到一个好老板是不容易，大家合作愉快是一种缘分，彼此应该感恩。但是他如果阻碍你继续提升自己，那么他和你之间的缘分也就断了。他不再是你人生的贵人，而是你人生的阻碍，这样的人，你确定他还是在对你好吗？

【把自己辞职的理由诚恳地表达出来】

你想达到什么样的目标，你想往哪一个方向发展，不妨直接告诉你的老板。他现在所能提供的工作岗位无法满足你的要求，自然也就不会强行留你了。让他知道你所追求的东西，他自然也就能够理解你想要辞职的理由了。

如果这样你的老板还是不同意你辞职，那么你也不用跟他讲什么感情了，他根本不希望你好，只是把你当成他的一个工具而已。你这个用着顺手的工具跑了，他一时间找不到替代的，所以才不愿意放手，一旦找到合适的，立马就能开除你。这样的老板，你确定他是真心对你好吗？

其实老板和员工的关系真正能相处成朋友那样的很少，一般老板都是有目的的，对哪个员工好说明他有价值。一旦员工价值消失了，老板可能立马就换了嘴脸。

老板对你好不好不应该成为你是否离职的原因，更重要的是这份工作是否还适合你，你是不是还有更高的目标。如果你遇到一个比这份工作更能提升自己的工作，并且收入还可能成倍的增加，那么为什么不走？人都是往高处走的，一直待在原地早晚会被淘汰。

Answer 3

对现在对你很好的老板辞职,这确实不是一件容易的事。我有以下几点建议:

1. 找好新的工作机会。在辞职前,最好已经找到一个更好的工作机会,这样可以避免出现无业状态,也可以在跟老板说明辞职原因时显得更加稳妥。

2. 亲自面谈,当面说明。对一直对你很好的老板,最好当面面谈说明辞职的打算和原因。通过邮件、电话或第三方传话都显得不是很好。面谈可以表达你的真诚。

3. 提前告知。如果条件允许,应至少提前1-2个月告知老板你的离职意向。这样可以给公司一定缓冲期完成工作交接,也可以给老板一定心理准备,这体现了一定的职业操守。

4. 表达谢意。一定要衷心表达对老板一直以来的支持与帮助的感谢。说明新的机会也源自此前的学习与成长的机会。这可以减轻老板的不快,也让你的离职显得更加周全考虑。

5. 提供过渡支持。在离职前,应尽最大努力完成你的工作与业务交接。如果条件允许,离职后也可以提供一定的远程协助支持,确保工作正常进行。这也是你对公司与老板负责的表现。

6. 保持良好关系。离职后,也要保持与老板的良好关系,可以适当的社交活动上继续联系,表达你对公司的支持与祝福。未来谁知道还会不会有合作的机会,一定不要烧掉后路。

以上几点如果能做到,可以最大限度地减轻你离职对老板与公司带来的影响与不快。公司与老板对你的印象也会因你的负责任态度而加分不少,这有利于你今后的发展。相信如果以诚恳的心态妥善处理辞职,老板也会理解你的选择。

Answer 4

开门见山地跟老板谈。

在职场上，能有一个好领导是很重要的，能指导我们这，让我们在职场给予很多帮助，少走很多弯路。

但是如果理性分析后，觉得未来的发展规划需要你辞职了，那就果断辞职，跟老板明说 ，真诚沟通，说明你为什么辞职的理由，也需要表示老板对自己的赏识。

我是认为很多时候人与人交往过程真诚很重要，加上一些说话技巧就更加好了。所以有时候是怎么想的就该怎么说会比较好，如果有可能，你可以在日常节日的时候联络一些你与老板对感情，感谢他的栽培。

Answer 5

1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。