【【法律依据】】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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打工试用期三天不给钱是否合理
法律分析：打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
打工试用期三天不给钱合理吗
打工试用期三天不给钱不合理。【法律依据】《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
打工试用期三天不给钱合理吗
法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
打工试用期三天不给钱怎么投诉
法律主观：打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。法律客观：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
打工试用期不给钱怎么办
打工试用期三天不给钱不合理。只要付出劳动用人单位就应当依法支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
打工试用期三天不给钱怎么办
法律分析：试用三天不给钱是可以投诉的,理由如下: 存在事实的劳动关系。 用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有工资是跟劳动法相违背的,该条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
打工试用期不给工资合法吗
打工试用期不给工资不合法。因为劳动法明确规定了劳动者就算只上了一天班也需要支付工资。所以如果实际生活中我们遇到了这种情况，需要对法律知识有足够的了解，不然自己吃亏了都不知道怎么处理。尤其是一些刚刚踏入社会的学生，可能会更明显。 一、打工试用期不给工资合法吗 不合法，工资是劳动者提供劳动...
打工试用期三天不给钱合理吗
试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题...
打工试用期三天不给钱合理吗?
打工试用期三天不给钱的情况，是不合理、不合法的。劳动者在试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁
打工试用期三天不给钱合理吗
试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以跟用人单位调解协商，如果调解协商无果，可以向劳动监察部门反映
