旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形，并且员工符合失业保险金的其他领取条件，那么在劳动合同被解除时，员工可以获得经济补偿。由于旷工导致的劳动合同解除属于非因本人意愿中断就业，这在领取失业保险金方面是有利的。
根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员如果满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
此外，《失业保险金申领发放办法》第4条规定，符合《失业保险条例》第14条规定条件的失业人员，可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。第14条所称的非因本人意愿中断就业，包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况。
综上所述，即使员工因故意旷工被解除劳动合同，只要该解除不符合劳动合同法第39条的规定，并且员工满足其他失业保险金的领取条件，员工依然有资格领取失业保险金。
故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果劳动者是自愿解除劳动合同，或者在劳动合同到期后不同意续签，那么将无法领取失业金...
旷工开除可以领失业金吗
综上所述：旷工开除后员工一般情况下是可以领取失业保险金的，但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。建议员工在申请前先了解当地的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和申请流程。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中...
故意旷工让单位辞退能不能领失业金
法律分析：不能领失业金。根据国家相关法律法规的规定内容可知，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共...
故意旷工被开除有失业金吗
因此，如果劳动者故意旷工被开除，且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。综上所述：故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。因此，建议劳动者...
因旷工被开除可以领取失业金吗
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
员工故意旷工能领失业金吗
如果员工故意旷工，通常会被视为违反劳动合同。根据中国的劳动合同法，如果员工被用人单位解除劳动合同，且不符合劳动合同法第39条的规定，员工在满足其他领取失业保险金的条件的情况下，是有权领取失业保险金的。旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形，并且员工符合失业保险金的其他领取条件，...
旷工被公司辞退能领失业金吗
这种情况下，申请失业保险金时需提供相关的证明材料，如加班单、公司通知等，以证明公司强制加班导致的旷工行为。但需要注意的是，如果因为公司的经营困难而辞退员工，则一般会有一定的补偿金，可能对领取失业金产生影响。旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果...
员工故意旷工能领失业金吗
法律主观：旷工 如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形，并且符合领取 失业保险金 的其他条件，那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从 失业保险 基金中领取...
故意旷工离职可以申请失业金吗
法律分析：故意旷工离职一般是不可以申请失业金的，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费...
旷工被辞退能拿失业金吗
有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
