拖欠工资多长时间可以提出劳动仲裁

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法律并未明确规定拖欠工资后多久可以提出劳动仲裁，关键在于劳动合同中对工资支付时间的约定。一旦工资支付时间超过约定，劳动者即可申请劳动仲裁。用人单位延迟支付工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者需要了解并把握申请劳动仲裁的时间限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者自知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，有权申请劳动仲裁。对于在劳动关系存续期间产生的拖欠工资争议，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该时限，申请可能无法得到法律保护。
在申请仲裁前，劳动者应清楚仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确指出，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
为确保工资按时发放，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日支付。工资至少应每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制的员工，工资可按周、日、小时支付。