依据《社会保险法》，企业需自雇佣劳动者之日起30天内向社会保险机构申报办理社会保险登记。
由于试用期被包括在劳动合同期之内，因此在此期间，企业亦须承担支付并缴纳社保的责任。
如遇此类问题，建议首先与企业进行沟通，请求其补交试用期的社保费用。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。
请务必保留劳动关系以及试用期开始和结束日期的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等。
试用期公司没购买社保违法吗
在我国，企业在试用期拒绝购买社保属于违法行为。依据《社会保险法》，企业需自雇佣劳动者之日起30天内向社会保险机构申报办理社会保险登记。由于试用期被包括在劳动合同期之内，因此在此期间，企业亦须承担支付并缴纳社保的责任。如遇此类问题，建议首先与企业进行沟通，请求其补交试用期的社保费用。若无法达...
试用期不缴纳社保违法吗
试用期不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记具体情况如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为...
试用期单位不缴社保合法吗?
不合法！国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期内的员工同样与用人单位存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法参保并缴纳社保费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
试用期内不买社保是否违法
总之，试用期内不购买社保是违法的。企业必须遵守相关规定，在员工入职后三十日内办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。员工如遇企业违规行为，应积极行使权利，向相关部门进行举报，维护自身合法权益。
试用期不交社保合法吗法律咨询
试用期拒缴社保不合法。依据现行法规，从员工上岗开始，企业便与其建立劳动关系，并承担为其购买社保之责。试用期包含于劳动合冋中，故此期间不予上社保既属违法。员工有权追究企业补全社保，且若企业仍无动于衷，员工有资格向劳动监察机构或申请劳动仲裁以维权。另需注意保留劳动合同和工资发放证明等关键...
公司试用期未买社保违法吗
用人单位在试用期间拒不办理社保业务，已构成违法行径。依据我国现行法律法规可知，用人单位自雇佣员工之日起，双方即建立劳务关系。而在此过程中，用人单位有责任为员工缴纳社会保险。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位亦应依法为员工缴纳社保。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通，要求其...
实习期不买社保违法吗
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
试用期不买社保违法吗
试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
公司试用期不交社保违法吗?
公司试用期不交社保违法，试用期也是签订了劳动合同的，需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
试用期不交社保合法吗 会有什么后果
【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
