员工非工作时间意外猝死赔偿

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法律分析：原则上，公司对于员工非工作时间意外猝死不承担赔偿责任。然而，如果员工是在上下班途中或者因履行工作职责导致意外猝死，公司可能需要承担一定的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定，工人与职员因工负伤，应在企业医疗所、医院或特约医院接受治疗。如果这些机构无法提供治疗，应由企业行政或资方转送至其他医院。治疗期间的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费、膳费和交通费，均由企业行政或资方承担。在医疗期间，员工的工资应照常发放。
如果工人或职员因工负伤导致残废，根据不同情况，劳动保险基金会支付因工残废抚恤费或因工残废补助费。具体来说：
1. 若员工完全丧失劳动力不能工作并退职，且需要人照顾，其因工残废抚恤费为本人工资的75%，直至死亡。
2. 若员工完全丧失劳动力不能工作并退职，但不需要人照顾，其因工残废抚恤费为本人工资的60%，直至恢复劳动力或死亡。若劳动力恢复，企业应提供适当工作。
3. 若员工部分丧失劳动力但仍能工作，企业应分配适当工作，并根据其残废程度，劳动保险基金会支付因工残废补助费，费用为残废前本人工资的10%至30%。
员工因工负伤致残废的状况确定和变更，由残废审查委员会审定，具体办法在实施细则中规定。详情