劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十八条
解除无固定期限劳动合同怎样补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...
无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
如果单位提出解除无固定期限劳动合同，需与劳动者协商一致，并支付经济补偿金。补偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除或终止劳动合同 如果用人单位...
无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
1. 如果公司想要解除无固定期限劳动合同，首先应当依法操作。如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给员工二倍的经济补偿金。2. 如果在双方的协商下，公司主动提出解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付给员工经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动...
公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
公司解除无固定期限劳动合同，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
无固定期限合同解除如何补偿
经济补偿金的计算依据第四十七条规定，通常基于员工在公司的工作年限和其月平均工资来确定。因此，当公司单方面解除无固定期限劳动合同，且无正当理由时，员工可依据法律规定要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。这旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，劳动者能获得合理的经济补偿。
单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位若违法解除无固定期限劳动合同，需依照相关法律规定向劳动者赔偿。具体赔偿方式为按经济补偿金的二倍支付。根据《劳动合同法》第八十七条规定，当用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满...
辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿
对于辞退无固定期限劳动合同的员工，企业需承担相应的赔偿责任。首先，若双方协商一致解除劳动合同，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。若劳动者在单位工作不足一年，按照一年计算。这是企业应尽的义务，旨在补偿员工因劳动合同终止而遭受的经济损失...
无固定期限合同解除应该如何赔偿
若公司未经正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同，需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者希望继续履行劳动合同，公司应依法履行；若劳动者不再要求或合同无法继续履行，公司应按照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，公司违反规定解除或终止合同，应按第...
