企业能不能规定周六和周日为正常上班时间呢,周一至周五抽两天休假?
企业可以规定周六和周日为正常上班时间，周一至周五抽两天休假。这种安排在合法范围内，只要确保每周工作时间不超过44小时，并且员工每周至少休息一天。法律并未规定具体的休息日是周六和周日，通常情况下，如果周末加班，企业应支付员工加班工资，一般是正常工资的150%。这样的安排并不会导致扣除员工的正常工资...
企业能不能规定周六和周日为正常上班时间呢,周一至周五抽两天休假?
合法。只要每周工作时间是40小时，最多不超过44小时。休息日法律 并没固定一个是周六日 经常放假可能 不会给额工资，一般是发70%，这个不算扣工资。
企业把周六日算正常班,周一周二调换放假休息。是否合理,违反劳动法嘛...
只有公务员才是固定的周六周日双休 其他企业都可以根据生产经营需要调休
劳动法节假日调休规定
1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一至周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的员工应获得平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日不能进行调休，必须支付员工三倍的加班工资。4. 对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以选择调休，即...
劳动法节假日调休规定
所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行...
国家劳动合同有规定周一至周五请假用周六周日补的吗
国家劳动合同没有规定周一至周五请假用周六周日补。法律规定，每周工作时间不得超过四十四小时，而且每七天至少休息一天，那么如果一周内休息两天，并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。但是单位需要足额支付员工工资，请假时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。合同是民事主体之间...
法定工作日
1. 每周的法定工作日为5天，通常从周一至周五，周六和周日为休息日。国有机关和事业单位遵循这一规定，而企业单位则可根据实际情况灵活安排周休日。2. 全年共有104天的法定工休日，包括12个月内的所有周六和周日。3. 法定节假日共计11天，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午...
什么叫调休休息日
调休休息日是指不按照正常的每周工作日与休息日的固定安排来调整工作和休息时间，而是根据实际情况对员工的工作日与休息日进行个性化的调整。举例说明调休：通常情况下，员工的工作日是周一至周五，休息日是周六和周日。但在某些情况下，企业可以调整工作时间为周三至周日，周一和周二则为休息日。此外，如果...
什么叫调休休息日
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付...
劳动法有没规定可以周末与周一到周五对调
而普通双休日则可以通过支付不低于200%工资或调休来解决 3，企业因自身经营的特殊性，是可以选择调整休假日的，即周六周日上班，把相关假日调整到周一至周五，这符合双休日调休规定 4，注意，即使调休等原因，第一，每日工作依然不能超过最高限额。第二，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
