没有劳动合同工伤怎么办理流程？

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1. 确定劳动关系：在没有劳动合同的情况下，需要确认双方存在事实上的劳动关系。这可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等来证明。
2. 申请工伤认定：一旦确认劳动关系，受伤职工或其直系亲属应在事故发生后的30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，受伤职工或其直系亲属可在事故发生后的1年内直接提出申请。
3. 提交相关材料：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后15日内进行审查。如果材料齐全且符合条件，应当受理，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并通知用人单位和职工或其直系亲属。
4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，受伤职工可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。
5. 工伤赔偿协商与争议解决：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个工伤办理流程中，必须确保双方确实存在劳动关系。这不仅是申请工伤认定的前提，也是确保受伤职工合法权益的基础。