一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是违法的。
劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,当事人就是走了,单位也会找当事人的麻烦,得不到补偿金不说,还会要当事人交违约金,不给当事人办离职手续,对当事人今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议当事人参照《劳动合同法》第三十八条情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资。
依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
二、用人单位不支付辞职补偿金怎么办?
第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第二,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决。仲裁时,当事人可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。
综上所述,如果用人单位不和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职走人,因为用人单位不签劳动合同,就违反了《劳动法》的相关规定,这样的情况下,劳动者想要辞职是不用给任何理由的。如果用人单位不放劳动者走,那么劳动者可以直接对用人单位提起上诉。
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,...
没有与公司签订劳动合同以及辞职可以直接走人吗
可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业...
请问没签合同而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
如果没签合同辞职几天能走?
没签合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 一、没签合同辞职几天能走?没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天...
没有签劳动合同说了离职可以直接走吗
2. 尽管没有书面合同,如果劳动者已经为单位提供了实际劳动,那么双方之间的事实劳动关系依然存在。3. 劳动者想要辞职并非可以立即走人,而是需要提前一个月以书面形式通知雇主,这样方可解除劳动关系。4. 如果劳动者的离职给雇主造成了经济损失,雇主有权要求劳动者进行赔偿。5. 根据《中华人民共和国劳动...
请问如果我没有跟公司签劳动合同,我辞职是不是可以马上走?
为签订书面劳动合同并不属于劳动者立即解除劳动合同的原因,所以,劳动者应当按照法律的规定解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。 一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以...
没签合同 当天辞职是否就可以走人
劳动者当天辞职,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
1. 劳动者若未与公司签订劳动合同,有权随时辞职。2. 用人单位未签订劳动合同即违法,劳动者可以立即离职。3. 劳动者提出辞职有三种情况:提前30天通知无需单位批准;依据《劳动合同法》三十八条无须提前通知;违法解除劳动合同可能导致赔偿责任。4. 合法辞职理由至关重要,合理理由下用人单位不得拒绝。5...
没签劳动合同可以随时辞职走人吗
没签劳动合同可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。一、没签劳动合同可以随时辞职走人吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系...