2. 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。
3. 如果再考虑住房公积金的扣除，通常为10%，则350元将从这个基础上扣除，实际发放的工资将是3115元减去350元，等于2765元。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应按国家规定的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应按国家规定的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
5. 除了单位职工，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，也应按国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。本回答被网友采纳
底薪3500扣五险一金怎么算
1. 根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。2. 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。3. 如果再考虑住房公积金的扣除，通常为10%...
底薪3500扣五险到手多少
首先，根据国家规定，五险一金的个人部分大约为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，不从个人工资中扣除。因此，我们重点计算养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。1. 养老保险个人部分：3500元 × 8% = 280元 2. 医疗保险个人部分：3500元 × 2% + 10...
底薪3500扣五险一金怎么算
首先，底薪3500扣五险一金后的实际到手工资，需要根据具体的五险一金缴纳比例来计算。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各自的缴纳比例可能因地区和政策而有所不同。一般来说，五险一金的缴纳是基于员工的底薪或月工资的某个比例来计算的。例如，养老保险可能由...
底薪3500扣五险怎么算
3、失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%，即单位缴纳3500元×1%=35元，个人缴纳3500元×0.2%=7元。4、工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。5、住房公积金：单位和个人各缴纳5%，即单位和个人各缴纳3500元×5%=175元。因此，个人应承担的五险一金总额约为350元+73元+35...
底薪3500扣五险一金怎么算
法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本...
3500底薪扣掉五险一金大概多少钱
法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十五条 企业依照国务院有关主管...
底薪3500扣五险一金怎么算
劳动者工资三千五百元元扣完五险一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工...
我工资3500元\/月,每月扣除社保,公积金,按3500-社保公积金算出的数交...
计算的方法是：3500-你要扣的钱，然后乘上你们当地的公积金的比例就可以了。3500-你要扣的钱）乘以所有个人帐户交的社保和公积金的比例 得到的数是你需要缴纳的社保和公积金的钱。然后：（3500-你要扣的钱-你需要缴纳的社保和公积金的钱-当地纳税的起征点）乘以税率-速算扣除数 就是你要缴纳的个税...
底薪3500一般工资有多少?
一、底薪3500元的情况下，如果一个月工作满额，扣除五险一金等各项扣款后，一般可以获得7000至8000元左右的月薪。
刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
