什么是‘择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生’？

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择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，是指在毕业后的一段时间内未找到工作，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。这一阶段通常指毕业生离校后的1-2年时间，即官方规定的择业期内。处于待业、灵活就业、自主创业等状态，且未与任何单位签订过劳动、聘用合同，或虽签订但未缴纳社保的毕业生，均属于此范畴。

要判断是否属于此情况，关键在于是否与单位签订过正式的劳动合同或聘用合同，并且是否已缴纳社保。社保记录较为直观，而劳动合同和聘用合同通常难以查询。因此，即便签订了劳动合同但未缴纳社保，仍可被认定为未就业毕业生。同样，就业协议也不在此类合同范畴内，故签署就业协议的毕业生也有可能被视为未就业。

值得注意的是，择业期内的失业人员不属于未就业毕业生范畴，而2023届的毕业生不论是否就业，均可报名参加相应的考试。对于入伍的普通高校应届毕业生，若退出现役时间距公告发布之日不满1年，亦可享受同等政策。

在报考择业期内未就业毕业生的考试时，主要关注是否实际工作过，未交过社保的毕业生可被视为未实际工作过，因此具有报考资格。不过，此类情况不视为工作经历。

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