法律主观：
国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行 因此，超出的时间，应该算 加班 。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 关于 劳动合同 写6天工作制的具体法律规定，可以参考以上。
6天工作制违法吗
法律分析：在中国，六天工作制并不违法。法律规定并没有明确禁止安排员工每周工作六天。法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。工作时间是指法律或劳动合同、集体合同规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。违反...
6天工作制违法吗
6天工作制不违法。因为相关法律没有规定，不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定...
我国劳动合同写6天工作制可以吗?
劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。 不可以。《劳动法》第三十八条 用人单位应当...
每周六天工作制是否合法
法律分析：每周六天工作制在法律上被认为是合法的。然而，合法性基于一个关键条件：用人单位必须确保职工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。法律依据或先前规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
劳动合同中写六天制合法吗
按照国家有关规定执行 因此，超出的时间，应该算 加班 。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 关于 劳动合同 写6天工作制的具体法律规定，可以参考以上。
我国劳动合同写6天工作制可以吗?
劳动合同中约定六天工作制是不合法的。根据我国劳动法规定，员工每周应至少休息一天，且每日工作时长不能超过八小时。因此，若劳动合同中规定每周工作六天，每天工作八小时，这超出了法律规定的每周工作时间上限，该约定对员工没有法律约束力。第六天的工作应被视为加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。...
六天制工作日合法吗
4. 工作时间是指法律或劳动合同中规定的劳动者每天和每周从事劳动的时间。违反这些规定，用人单位或劳动者需承担法律责任。5. 判断六天工作制是否合法，还需考虑劳动部门的审批情况以及工资支付是否合规，是否支付了加班费。6. 根据《劳动法》，每周至少休息一天，因此一周六天工作制的加班是合法的。周六...
给员工放六天假违法吗
在大多数情况下，员工享有长达6天的休息期是合法的，然而仍需依照各别案例进行评估。首要考虑的是假期安排是否遵循了劳动合同中预先约定的休假制度。若假期偏离此规则，极易诱发潜在的纠纷。其次，应关注假期对员工正常薪酬福利的影响。若在假期内仍然正常发放工资，那么通常不会存在违规现象。反而言之，如...
劳动合同每周工作6天合法吗
1. 根据中国法律，劳动合同中规定每周工作6天是合法的。2. 但是，这需要满足一定的前提条件：用人单位必须确保员工每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三条，该法规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、...
