大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?

Answer 1

大学生毕业进入职场后，需要了解哪些必备的法律知识呢？以下是一些重要的法律条款，供大学生参考。

劳动合同法

劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。

大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。此外，还要注意劳动合同的有效期和工资待遇等相关规定。

最低工资法

最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。

劳动保险法

劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。大学生在进入职场后，应了解自己的社保情况，如养老保险、医疗保险等。

著作权法

著作权法是规定著作权人对其作品享有的权利和其他相关规定的法律。大学生在工作中可能会创作一些作品，如文案、设计等，应了解自己的著作权及其保护方式。

消费者权益保护法

消费者权益保护法是规定保护消费者合法权益，维护市场秩序的法律。大学生在工作中也是消费者，应了解自己的消费者权益及其保护方式。

总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，要注意签署合同时的注意事项，如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识，有助于大学生更好地融入职场，实现自己的职业目标。

Answer 2

1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。

2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的 80% 且不能低于当地最低工资。

3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍）。

5.要依法为劳动者缴纳社会保险。

6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。

7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。

8.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。

追答

1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。
2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的 80% 且不能低于当地最低工资。
3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍）。
5.要依法为劳动者缴纳社会保险。
6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。
7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。
8.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。

1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。
2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的 80% 且不能低于当地最低工资。
3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍）。
5.要依法为劳动者缴纳社会保险。
6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。
7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。
8.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。

Answer 3

一、刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》：
1.前往单位应聘或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或者企查查、启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容，公司周边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具，务必谨慎。
2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的 80% 且不能低于当地最低工资。
3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资（工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍）。
5.要依法为劳动者缴纳社会保险。
6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。
7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。
8.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财务个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据（工牌、考勤记录、单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板、负责人的短信或微信聊天记录等）。
9.用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位存在其他违反《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者要解除劳动合同的，应事先书面通知单位，建议通过快递（面单上注明文件名称）直接将通知函（内容载明具体事实及理由，一式二份，邮寄一份，备份一份）邮寄给公司，收件人最好写公司名称及公司的法定代表人。同时保存相关快件面单复印件及送达凭证，作为后续维权的相关证据。
10.用人单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。进入单位工作前，先了解单位所在地劳动监察部门及劳动仲裁委的具体地址及联系方式，有利于维护自己的合法权益。
二、生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等：
1.在经济生活过程中，要养成签订正式合同的习惯如租赁合同等，合同一式两份，自己务必保留一份，明确权责，切记，切记！！
2.关于借款，千万不要到非正规平台借款！最好签订正式的《借条》，约定借款时间、借款用途、借款金额、归还时间、利率等，不要因为熟人而觉得没有必要，君不见有多少好友因为金钱而反目成仇。关于借款利率，依据 2020 年 8 月 20 日，最高人民法院最新修订的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，现司法保护的最高利率为合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，LPR 可以点击这里查：贷款市场报价利率(LPR)
3.往来款项要备注用途或款项性质，全程留痕，方便回忆，也保留证据。
4.随身证件要保存好，不要随便交付原件，即使是单位也无权克扣证件，确需使用证件复印件，切记在复印件上备注“仅用于 XXX 使用，复印 / 他用无效”等等。
5.在消费过程中如果产生纠纷，协商不成，先打 12315 消费者权益保护热线，一是固定证据，二是争取自己维权的时间。
6.生活过程中发生侵权行为的（如被打、交通事故等）第一时间报警，事后应及时到正规医院就诊，保存好诊疗的相关医疗票据，以便作为后续维权的证据。
7.发生纠纷自己不能解决时，第一时间拨打 110。

Answer 4

作为一名大学生，出来工作需要了解以下必备的法律知识：劳动法：劳动法是保护劳动者权益的重要法律。对于工作中的工资、工时、休假、社会保险等问题，你需要了解自己的权利和义务，避免受到侵害。合同法：对于签订劳动合同、租房合同、购物合同等各种合同，你需要了解合同的基本法律规定，防止签订不公平、不合理的合同，避免合同纠纷。消费者权益保护法：消费者权益保护法是保护消费者权益的重要法律。你需要了解如何识别虚假广告、维护自己的合法权益、投诉消费者投诉中心等相关知识。交通安全法：作为一名在路上行驶的人，你需要了解交通安全法，包括交通标志、交通信号、车辆行驶规则等规定，以及如何避免交通事故等方面的知识。知识产权法：在工作中，你可能会接触到商业机密、专利、商标等知识产权。了解知识产权法律规定，避免侵犯他人知识产权，同时保护自己的知识产权。税法：工作中你可能会涉及到各种税收问题，包括个人所得税、营业税、增值税等。了解税法规定，避免税务争议和违法行为。综上所述，了解这些必备的法律知识对于大学生出来工作非常重要。可以通过阅读法律书籍、咨询法律专业人士、参加培训等方式来获取相关知识。同时，在工作中也应该时刻注意遵守相关法律法规，避免违法、违规行为。

Answer 5

1.《劳动合同法》：规定了劳务关系的基本内容和维护劳动者权益的相关规定。
2.《社会保险法》：规定了社会保险种类、缴费标准等，对劳动者的社会保障权利提供了保障。
3.《劳动争议调解仲裁法》：主要解决劳动争议，包括调解、仲裁等程序和规定。
4.《工伤保险条例》：规定了工伤保险的适用范围、条件、费率、待遇等。
5.《最低工资条例》：明确了最低工资标准和支付期限，保障了劳动者的基本工资水平。
6.《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责、程序等
以上说的比较笼统，以下是个人总结一些接地气的说法
注意，看好考勤，社保，上班时间，薪资架构等基本信息。年终奖是否明确，是否写进合同。几月发年终奖是否约定好，保密协议等。