劳动法病假的规定

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专业分析

劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、病假工资计算方法如下：

患病六个月以内的（疾病休假工资）：

1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

二、病假需提供的证明材料如下：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

总之，劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。