建议您仔细阅读合同条款，并与公司协商，了解您的权利和责任。如果您需要法律援助，可以咨询当地的律师。
我以前签的劳务协力和派遣合同现在公司要给我签外包合同有赔偿吗?
具体情况取决于您和公司之间签订的合同内容以及双方协商的情况。一般来说，如果您在签署劳务协力和派遣合同时已经明确规定了相关条款和条件，并且这些条款和条件没有明确说明公司可以单方面改变合同内容，那么公司给您签外包合同可能构成违约，您有权要求赔偿。建议您仔细阅读合同条款，并与公司协商，了解您的权...
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
劳务派遣转劳务外包一般没有补偿。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派...
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
劳务派遣转劳务外包有补偿。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关...
转外包公司能拿赔偿吗
应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
劳务派遣换公司给补偿吗
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。1、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定...
劳务派遣转劳务外包合法吗,有没有赔偿
劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。【延伸知识】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类...
劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金...
用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。
和公司签的原来那份劳务派遣合同还没到期现在公司让们改签劳务外包合同...
你好,如果签了劳务派遣合同,你就不再算是公司的正式员工,而是派遣工,派遣工是有劳务派遣公司负责的,一切事故和纠纷都是劳务派遣公司给你负责,而工厂只与派遣公司接触. 当你转签了这个合同后,法律上你的工资应该由派遣公司给你发放,工厂的福利你也无权享有,工厂可以随时将你退回到劳务派遣公司.工厂...
劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。_百度...
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律...
...重新于另一家公司签订外包合同,如何要求经济赔偿?
1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位，非A公司主动与你解除合同，依据劳动合同法，无需支付经济补偿。3.可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。4.可以。
