求职过程中的权益保护包括哪些

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求职过程中的权益保护包括哪些如下：

就业权益保护包含劳动报酬权、休息休假权、获得劳动卫生安全的权力、享受社会保险的权力、享有职业技能培训的权利。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

就业信息知情权。包括毕业生有权获取学校发布的招聘信息，用人单位对毕业生的要求和评价等。

接受就业指导权。包括毕业生有权获得学校提供的就业指导和服务，以及专业的职业规划和职业素质培养。

被推荐权。包括毕业生有权被学校及时、公正、如实推荐到用人单位等。

平等就业权。毕业生有权在就业过程中，享有平等的就业机会和公平的就业待遇。

就业选择自主权。毕业生有权根据自己的兴趣、爱好和能力，自主选择就业方向和职业。

择业知情权。毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。

违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。以上是毕业生享有的主要就业权益，当然各个省市和地区可能会有所不同，但大体上都是相同的。