十三薪是指工作期满一年后，额外获得的第十三个月工资。
具体来说，十三薪是一种工资发放制度，与年终奖有所区别。在这种制度下，员工在入职时与雇主约定，每年会获得除正常月薪外的额外一个月的工资作为奖励。
当员工工作满一年之后，第十三薪就会随着正常的月度工资一起发放。这是一种固定的薪酬制度，其数额一般按照员工的月基本工资来计算，有时还会考虑员工的业绩、出勤率等因素进行适当调整。但需要注意的是，十三薪并非普遍存在的福利制度，在一些企业或者特定行业中可能存在差异。因此，员工在入职前最好与雇主明确相关薪酬制度。
十三薪作为一种奖励机制，旨在激励员工更好地完成工作并提高工作积极性。同时，它也有助于稳定员工队伍，降低人员流失率。因此，对于那些实行十三薪制度的企业来说，这种薪酬制度对于员工和企业双方都是有益的。不过，具体的发放标准和规定可能因企业而异，因此员工在享受这一福利的同时，也应仔细了解相关条款和要求。
年终奖十三薪是什么意思
年终奖十三薪是指员工除了平时的12个月工资外，公司还会额外支付一份奖金，相当于另外一份月薪。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下，年终奖金是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面：1、基本工资：年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行计算的，因此基...
“十三薪”和年终奖有什么区别
十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是...
十三薪是什么意思和年终奖
十三薪的意思是：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇...
什么是十三薪
十三薪是指发放13个月的薪水。具体来说，十三薪通常是指在固定的薪资基础上，在年底或年初额外发放一笔薪水，这笔薪水相当于多一个月的工资。这里的“十三薪”不仅包括基本薪资，也可能包含奖金、津贴和福利等部分。但并不是所有单位都会实行十三薪制度，这主要取决于公司的政策和业绩情况。在某些公司，...
年终奖13薪什么意思
是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
“十三薪”是什么意思
“十三薪”这一说法，其实指的是员工在一年中额外获得的第十三个月工资。这也被部分人称为“年底双薪”。对于许多企业和雇主而言，这是作为年终福利的一种形式。具体来说，这个福利通常适用于那些在企业工作超过一年的员工，即所谓的“第二年以上老员工”。对于这些人，除了“十三薪”的额外工资，他们...
年终奖十三薪是什么意思
年终奖十三薪是指员工在正常12个月工资之外，还会获得一份额外的奖金，相当于一个月的工资。这种制度意味着员工在一年内会得到13个月的薪资。年终奖金通常在年末或新年期间发放。年终奖包括以下几个部分：1. 基本工资：这是年终奖计算的基础，通常会根据员工的基本工资来确定；2. 绩效奖金：根据员工的...
法律上十三薪是什么意思
十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的...
十三薪是什么意思和年终奖
一年发放十三个月的工资即为“十三薪”。这通常意味着，除了正常的十二个月工资外，员工还会收到额外的一个月工资，这往往作为公司的福利待遇，并非法律规定的强制性要求。年终奖则是指根据员工全年的工作表现和经济效益，由雇主发放的一次性奖金。这种奖金设置能够有效提升员工的工作积极性，并增强企业的...
什么叫十三薪
法律主观：十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
