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Question

53.在某高校的职称评审工作中，对申报人员的资格要求每年都在变。例如某年度按照已形成的正式文件有些教师未达到资格要求，但由于指标宽松，因此在实际评审过程中便放宽了限制。由于审核标准时宽时严，引起广大教师的普遍不满。这说明（ ）。
A情况在不断变化，政策必须根据情况的变化而变化。教师的不满是不应该的
B政策表述往往难以作到十分规范和精确，因而难免使人们发生曲解。因此，教师的不满是可以理解的
C只有保持政策的连续性和稳定性，才能使政策深入教师的思想，形成一种持久作用的机制，真正和充分发挥政策的作用
D由于指标宽松，放宽对资格要求的限制是符合组织的长期利益的
54.如果你是公司总经理，在周末下午下班后，公司某重要客户打来电话，说他们公司购买的设备出了故障，需要紧急更换零部件，而此时公司全体人员均已下班。对于这种情况，你认为以下各种做法中（ ）是最好的。
A告诉客户，因周末找不到人，只好等下周解决，并对此表示歉意
B请值班人员打电话找有关主管人员落实送货事宜
C因为是重要客户的紧急需要，马上亲自设法将货送去
D亲自打电话找有关主管人员，请他们设法马上送货给客户
55．某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，你认为其中（ ）是最可行的方案。
A在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层
B更换一位能力更强的公司总裁
C淘汰几种产品
D各产品部实行自主管理
56.一个生产化学添加剂的小型民营企业，对其销售员采取了一系列奖惩考核办法，使得企业产品销售量的市场份额不断扩大。最近，该企业领导发现经营中的一个问题是：伴随着销售额的大幅度增加却出现了销售回款额持续下降。为何出现这种情况？在下列可能的原因中，你认为（ ）是可能性最大的。
A企业客户的财务状况急剧恶化 B销售奖惩考核指标设计有缺陷
C销售员工作责任心显著减弱 D企业催款人员工作不够努力

Answer 1

机制、亲自设法送货、淘汰量与利综合贡献你的产品、绩效考核设置缺陷。