法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
【法律分析】：公司拖欠工资导致员工离职可以要求经济补偿。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。公司不用支付经济补偿金的情况如下：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；2、用人单位遇到经营困难，资金周转受到影响。在征得本...
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的，还需要拿出相应的证据。 一、因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。用人单位没有按时足额支付劳动报...
拖欠工资被迫离职经济补偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九...
拖欠工资被迫离职
员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
公司拖欠工资被迫离职是不是可以要求公司支付赔偿金
员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...
对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于...
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；...
因拖欠工资被迫离职
法律分析：1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
公司拖欠工资提出离职有补偿吗?
公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、公司拖欠...
公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少
因用人单位不发工资被迫辞职的，用人单位不需要支付赔偿金，因为是员工主动离职的，所以用人单位只需要支付补偿金，补偿金标准是工作没满一年，用人单位就额外支付一个月的工资，工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。 一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少?公司不发工资被迫辞职，用人单位...
