劳动仲裁依据的法律法规都有什么

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据该法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况下，工会可以依法申请仲裁：因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的。尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
在争议申请仲裁的时效期间内，如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
然而，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。