法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
【法律分析】1. 违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位在孕妇怀孕期间违法解除其劳动合同，孕妇有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。通常，该赔偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。2. 产假工资：若用人单位在产假前解除孕妇的劳动合同，该单位需支付产假期间的工资，计算方式为...
孕妇被解除了劳动合同怎么赔偿
孕妇解除劳动合同，应获双倍赔偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，孕妇被解除了劳动合同，应获得双倍赔偿。具体赔偿金额需根据其在公司的工作年限和工资水平来定。工作年限越长...
辞退孕妇应当怎样赔偿?
1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：（一）...
单位开除孕妇的赔偿标准
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。相关法律规定：1、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解...
单位开除孕妇赔偿标准是什么
赔偿的标准是：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；3、补缴相应社会保险。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反...
开除孕妇最新赔偿标准会是什么
解决开除孕妇最新赔偿标准的办法主要包括：首先，如果劳动者在怀孕期间，用人单位单方面解除劳动关系被视为违法，需要根据相关法律规定支付双倍经济补偿金。其次，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作不满六个月，需支付半个月工资的经济补偿；若工作超过...
孕妇开除赔偿的标准
据我国法律规定，单位不得以女职工怀孕为由辞退她人，否则视为非法解约，须按双倍经济赔偿标准承担赔偿责任。经济补偿金按职工在该企服务年限计算，工作满1年得1个月工资，不足6个月则补半个月工资，超过6个月但不满1年仍算1年。月工资即职工在上一份合同结束后的近12个月平均薪酬。若遭非法解雇...
单位开除孕期女性如何赔偿
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6...
开除孕妇赔偿标准?
依据我国相关律法，企业解聘怀孕职工违反了劳动合同法。在此种情形下，孕妈有权请求恢复合约执行至哺乳假期完毕。倘若孕妈不愿续约，企业应按照经济补偿的双倍金额赔偿给她们。具体而言，经济补偿以员工在职时间为参考计算，即每满一年支付一个月的薪资；若工作期限6个月以上，未满1年，则视作1年计算；...
孕妇怀孕被开除怎么赔偿
法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资...
