公司强制要求更换办公地点，员工怎么办？
请问各位同仁，发生以下情况，作为员工该怎么办？？ D公司背景：一家小型房地产公司，总部在A省，在B省有子公司（将此子公司暂定为B）。作为子公司，公司办公地点设在C城市，公司项目却在D城市，多年来，B子公司都是两地办公。 事件情况：目前公司总部以B子公司两地办公不方便为由，强制要求在C城市办公多年的人员（都是三年以上的人员）全部无条件搬至D城市上班，如果不搬，就自己走人，没有任何补偿。请问作为员工遇到这类情况，应该怎样保护自己的权利？（当初面试已说好上班地点在C城市，劳动合同也一直都是签订的是在C城市。
公司更换办公地点员工不去能不能得到赔偿
1. 需吵模要具体问题具体分析,公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。2. 用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。3. 易地搬迁的不去可以得到赔偿。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1...
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
1. 法律分析：若公司新搬迁的办公地址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新地址与原地址距离较远，如不同城市或显著增加通勤时间和成本，员工不愿前往新地点工作时，用人单位可与员工解除劳动合同，并需支付补偿。2. 补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的...
公司要求员工更换办公地点
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
然而，单位不能单方面要求员工去新的地点，而应与员工协商。如果工作地点的变更未在劳动合同中明确或员工对此有异议，公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。总之，公司搬迁员工赔偿问题应依据法律条款和双方协商结果来处理。
公司换办公地点 员工可以要求赔偿吗
法律主观：可以要求赔偿。如果是员工自己 辞职 ，是无 赔偿金 的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求 解除劳动关系 ，并支付经济补偿。
办公地点搬迁员工可补偿吗
此时，员工不愿意去新的办公场所上班的，用人单位可以与员工解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇：一是一个月的工资，此处一个月的工资属于代通知金，在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁地址时支付，如果用人单位提前告知，则不需要支付；二是每工作满一年，享受一个月工资的经济...
公司办公地点变更可以要求赔偿吗
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未与员工协商就变更工作地点，这被视为违约行为。员工有权要求公司赔偿。2. 法律明确指出，用人单位无论是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，都不影响劳动合同的履行。3. 在用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，并由...
变更工作地点按劳动法怎么处理
法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作...
薪宝科技公司要求员工换办公地点,是否违反劳动法?
根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同法定内容。如果公司要求员工换办公地点，应当与劳动者协商。如果双方达成一致，可以变更合同，合同继续履行；如果不能达成一致，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据您提供的信息...
...里的工作地点写的是本市市名,现在公司突然要求我们回家办公...
法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。根据相关法律法规规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些...
