公司因拆迁要更改办公地点，员工因个人原因不能到新办公地点上班而解除劳动合同，公司要不要给员工赔偿。
公司因拆迁要更改办公地点，员工因个人原因不能到新办公地点上班而解除劳动合同，公司要不要给员工赔偿。公司已经提前通知员工要搬迁的事了。如果需要赔偿是按什么标准赔偿。…请回答者说点通俗易懂的不要搬劳动法给我看，谢谢
如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿
如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
我们是按绩效工资的，基本工资特别低，这样也是按基本工资？
追答或者你的正常月收入啊。请评价或者按采用
...原因不能到新办公地点上班而解除劳动合同,公司要不要给员工赔偿...
如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿 如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
公司拆迁员工怎么补偿
法律分析：公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。法律依据...
公司搬迁员工不去赔偿金如何计算
法律分析：(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。法律依据：...
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?
因为公司拆迁，员工的工作地点变动，这也是劳动合同书主要内容的重大变更，公司应与员工协商，假如协商不可以达成一致，彼此可以消除以前创建的劳务合同关联。员工不接纳公司拆迁后的工作地点转变，终止劳动合同时，公司是不是要付款经济补偿？针对这样的情况因为公司单方的缘故，使劳动合同书不可以再次执行造成消...
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?
协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。依照《劳动合同法》相关规定，企业要搬至很远的地方，便是变动了劳动合同书具体内容。变更劳动合同具体内容，企业应当提早三十日以书面告之职工。而企业仅提早二天才通告职工。企业的作法是不妥当的，都是不合法...
如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
企业搬迁经营场所,员工不去需要补偿吗
如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。想要了解更多关于搬迁补偿的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师事务所事务所，2014年经北京市司法局批准成立，总所位于北京市西城区核心区域，毗邻天安门、央行、最高人民法院、证监会、银监会、股转公司及各大...
因公司搬迁赔偿标准
公司搬迁员工赔偿标准：1、公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；2、公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先...
公司拆迁员工能不能获得赔偿?
公司拆迁员工能不能获得赔偿是需要根据员工是否与公司解除劳动合同来确定的。如果是因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。 如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条...
因为搬厂不去,公司要怎样跟员工解除劳动合同
一、公司搬迁员工不去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。 (二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
