大学应届生被突然通知公司转型被解聘。已签劳动合同，三方协议。如何要求赔偿？

本人是2015届本科毕业生，平面设计师。2015年3月在深圳找到一份民营企业工作，月薪4000，由于当时还是实习阶段，公司未办理任何社会保障，而是当做高中学历签订了1年的劳动合同。工作期间本人无任何问题，工作认真。由于学校今年要举办地区大学会，2015届全部提前毕业，设计专业有毕业展要处理。我在工作1个月后，在4月14号向公司请假一个月回校处理毕业事宜。后因学校时间调整，在30天过去后，收到公司HR的邮件提示时间。当天周日，所以在第二天打电话给管理运营的老板又请了将近20天的假，当时说的是在大约6月1号左右回公司。老板说，你先紧着学校毕业事宜来处理。期间，由于学校要求，和公司签订了三方协议。6月3号处理完学校事情，晚上即回深圳。在今天6月5号，去公司报到。老板谈话说，公司运营出现问题，合伙人要开办另外的新公司。不需要平面设计人员。原来的公司是做微信公共号经营微店。现在要转型，成为微信公共号运营策划人。我愿意的话将成为兼职外包与公司合作的设计师。原来公司的公共号完全由我建构的。

问题：1，以实习生身份和公司签订的三方协议，和已高中学历签订的1年劳动合同，应该按哪个索取赔偿？如何索取?
2，公司只有3个人（加我），内部管理很随意，所以当时补充请假是口头电话，是否有效？
（现在公司老板说我在1个月后的追加的2周时间相当于自动离职，由于我没有电话录音，今天刚报到也没来得及补办请假条，所以我当时没纠缠这个问题，但他的意思就是不可能按劳动合同赔偿，把责任归到我身上。当时请一个月假也是口头请假，没有任何书面证明。）
3,公司在处理实习人问题上没有任何培训和培养，回校处理事宜也没有任何报销，实际上，我6月2号毕业展开幕，我就准备回公司，还未拿上学位证书，当然只是打算等12号学校统一发下来再由同学邮寄过来。是否能以大学生应届生的待遇问题起诉？要求赔偿？
4，当时4月14号领工资时只领了一个月的工资4000，还有4天的工资未给我，如何计算？
5，他提出的兼职工作，只是口头承诺有单子优先找我合作，没有合同等法律效应的文件，如果要同意兼职，是否先把劳动合同三方协议问题处理完？赔偿拿到后再谈论相关？因为感觉口头的东西完全可能是敷衍，如果同意是否应该再签订什么合约？

2015年06月05日，当天发生，希望有法律人士帮助我。谢谢了。
（劳动合同三方协议我有文件。工作能力没有任何问题。）
（因为急
（由于急，本人没有过多的百度知道财富值。如果专业的答谢帮助，请留下联系，我会私下酬谢）

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