2、根据《工伤保险条例》，如果单位交了社保，工伤基金要支付：
a、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
b、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；
c、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样）；
d、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；
e、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
f、劳动能力鉴定费；
g、安装配置伤残辅助器具所需费用；
h、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样）。
没签劳动合同受工伤如何赔偿
当劳动者在单位工作期间发生工伤事故，导致受伤，一般情况下，单位应当对劳动者进行工伤赔偿。此赔偿应遵循相关法律法规，确保劳动者权益得到妥善保护。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者遭受工伤事故，单位理应承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》等法律法规，单位需依法履行赔偿义务，保障劳动者权益不受...
未签劳动合同,工伤期间能否主张双倍工资?
虽然《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的，仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。另外，工伤停工留薪期内，劳动者并没有实际...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工...
没签劳动合同受伤了怎么办
1、《劳动法》规定：企业必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全；2、《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤；3、《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，并为劳动...
临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...
没有签订劳动合同的情况下工人受伤是否属于工伤
客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，没有签订劳动合同的工人受伤是否属于工伤，主要取决于受伤情况是否符合上述规定，只要符合其中一项，就应按工伤待遇获得赔偿。这为工人权益提供了有力的法律保障，也体现了社会对劳动者的尊重和保护。
未签劳动合同工伤索赔可以吗?
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，没有签订劳动合同本就是属于违反了法律的规定，劳动者在工作中受了伤，那么就可以要求用人单位给出相应的赔偿，如果拒付劳动者就可以...
工人没有签劳动合同受伤了怎么办
没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
可以认定农民工没有签订劳动合同的工伤吗?
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时需要注意的是，如果是我国的农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的，并不应该放弃自己的合法权益。在生活中也要注意搜集类似证据，在与用人单位协商签订合同无果的情况下也要用法律来维护自身合法权益。
没签劳动合同工伤怎么认定?赔偿多少?
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，...
