劳动合同工作地点变更，新工作地点不接受，想辞职 可否要求赔偿？

Question

劳动合同工作地点变更，新工作地点不接受，想辞职 可否要求赔偿？签订第一次劳动合同是2012年5月至2013年年底，第二次续签劳动合同签订了一年，到今年年底。问;
1,因为工作地点和劳动合同上的不一致，可否要求与公司解约？我能否要求赔偿金？
2，付给赔偿金是按照续签合同的日期一年算，还是把第一次签订的劳动合同的日期也算进去？也就是说我如果拿赔偿金是拿一个月的还是两个月的？
3 公司给上的保险是按照最低基数上的，还让签了一个保密协议（内容大概是本人同意缴纳最低保险基数，与公司没有任何劳动纠纷以及为要保密），那个协议是否违法？劳动仲裁处还可否申请仲裁？

Answer 1

如果公司没有和你商量就改变工作地点，那就属于违反合同约定，你可以和公司解约，并且要求赔偿金。
赔偿金按照你在公司的工作年限计算，也就是说你可以要两个月工资作为赔偿。

社保是应该按员工实际工资缴费的，公司按最低最低保险基数缴纳是违法的，保密协议无效。你可以申请仲裁。

Answer 2

可以要求赔偿。因工作地点的变更，并不影响原合同的继续履行，

Answer 3

关于第三个问题，可以申请仲裁，但是获支持的机率不大。主要还得看协议的具体约定。