第1个回答 2011-02-17
首先恭喜你发财了！失业保险就是社会保险中的一个险种哦，单位要从你上班满一个月起从次月到现在在支付你一遍工资也就是双倍工资的意思，也就是从2008年2月1日起到现在，计算每个月的工资（就是你近期的12个月平均工资计算）。这4年的社保也是要给你补齐的，同时可以要求单位签订无固定期限《劳动合同》，要是你不愿意想辞职的话，注明辞职理由（就是你上述单位违法的情况）单位还要支付你4个月的经济补偿金计算方法同上，祝你维权成功！
第2个回答 2011-02-17
首先要看你是哪一年入职的,从2008年01月01日后开始,如果没有签订劳动合同,需要支付双倍工资给你,也就是说一年12个月工资就变成了24个月工资了.你赚大发了.公司要赔你2008年1月后的每个月的双倍资,还有就是月工资总额(按所在市的统筹缴费标准)的社保费.另外,如果你想做下去公司就必须和你签无固定期限合同,其实拿钱走人最好,免得公司整你,现在你要收集好证据,然后去仲裁投诉.如果能私了少拿点也无所谓,你可以去劳动局咨询或律师所咨询.
第3个回答 2011-02-17
找同事或者其它能证明你正是进入公司入职的时间，你的工作成果也行，文件资料之类的。
入职时间确定，接下来是确定你的离职时间。 这期间的时间为你在公司工作时间。
如果你不是从事的特殊工种，医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳比例按照所在地平均值取。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
公司赔偿你多少钱，要根据你工资，所在城市，单位，和你在职时间等综合计算得出。
如果单位拒绝赔偿，可以到当地劳动和会保障部门申请维权，也可以到劳动监察部门申请仲裁。
祝你好运！
入职时间确定，接下来是确定你的离职时间。 这期间的时间为你在公司工作时间。
如果你不是从事的特殊工种，医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳比例按照所在地平均值取。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
公司赔偿你多少钱，要根据你工资，所在城市，单位，和你在职时间等综合计算得出。
如果单位拒绝赔偿，可以到当地劳动和会保障部门申请维权，也可以到劳动监察部门申请仲裁。
祝你好运！
第4个回答 2011-02-17
没有劳动合同 就没有劳动保护 何来赔偿？
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