我在公司工作了6年,一直没有签订劳动合同,公司有帮我买社保,我能依法拿到赔偿吗

如题所述

不能,但是你可以收集一些如你在这家公司工作过的人证及物证如工资发放表签字的复件、人员证明、工作岗位的电话等等一些能够用来证明你在这家公司工作过的方方面面的人证及物证就可以到当地的劳动部门进行仲裁。
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第1个回答  2010-10-23
不能,因为没合同,很多公司签合同也不给办社保的,要先问清楚啊
第2个回答  2010-10-23
你至少可以主张一年的双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。

注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。

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公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
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公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...

买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗
一、你在公司工作六年未签合同,在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘,能否得到赔偿,要看公司解聘是否符合法律规定,具体的讲,就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定,不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金;现公司如果依据《劳动合同法》第四十...

在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...

工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿
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公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
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