公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如...
单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?
1. 即使单位为员工缴纳了社会保险,但没有签订劳动合同,这种做法仍违反法律规定。员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资,最长可追溯至11个月。2. 若超过一年仍未签订劳动合同,可视为用人单位与员工形成了无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》,用人单位自员工...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的,是不能要求用人单位进行赔偿的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
公司帮我买了社保,但没签劳动合同,合法吗?
社保是社保, 劳动合同是劳动合同,只要没签劳动合同就是违法的, 根据在单位工作的年限可以申请二倍工资赔偿( 在你知道或者应当知道该签署劳动合同那天起,最高是11个月), 但是如果你在公司已经工作一年, 就视为你和公司签订了无固定劳动合同。
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定,公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗
一、你在公司工作六年未签合同,在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘,能否得到赔偿,要看公司解聘是否符合法律规定,具体的讲,就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定,不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金;现公司如果依据《劳动合同法》第四十...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
如果公司给员工缴纳社保,而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的,如果没有签订劳动合同,公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话,要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。