才一年的双倍工资我觉得太少了，因为我大部份上班时间都是超时的。
追答这有法律规定的，超过一年你们就是无固定期限合同了。
追问无固定期限合同就是怎么样，我现在还在任职，我应该怎么做？
追答无固定期限合同就无确定终止期限的合同,你可一直在那上班,他们也不可随便辞退你.否则属于单位违约.
入职三年未签劳动合同,有社保,被开除有补偿吗?
入职三年未签劳动合同，有社保，被开除有补偿的，三年未签合同，视同与用人单位签订了无固定期限合同的。用人单位开除职工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，均应支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
单位帮我交了社保,但没签劳动合同,会有什么后果?
1. 即使没有签订劳动合同，单位帮助你缴纳了社保，这通常意味着你们之间形成了事实上的劳动关系。2. 在很多地区，即使没有书面合同，只要存在社会保险缴纳记录，劳动者和单位之间的关系依然受到法律保护。3. 如果你在工作过程中遇到任何权益问题，即使没有合同，你也有权利依法维护自己的合法权益。4. 建议...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
以前的单位都是个人的,没有签过劳动合同,社保一直是我自己交,还需要去...
如果当事人没有签订过劳动合同的，就不需要解除劳动合同：1，但是在当事人与用人单位建立劳动关系之日起，一年内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，当事人可以提出劳动仲裁；2，如果超过了1年的，一般就不能再通过劳动仲裁来主张当事人的权利了；3，当事人一直是以灵活就业人员的身份参加社保的，就...
劳动合同未签,但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
由此可见，即使未签订书面劳动合同，但若单位为劳动者缴纳社保，这同样可以证明双方存在劳动关系。在这样的情况下，用人单位无权单方面解除劳动关系。若双方协商一致，用人单位应支付劳动者未签劳动合同期间的双倍工资补偿，并尽快补签劳动合同。值得注意的是，虽然单位缴纳社保可证明劳动关系的存在，但这并不...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
公司虽然缴纳了社保，但并未与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位自员工开始工作之日起一个月内，应当与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位应当向员工支付双倍工资。若员工在工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。若公司未在规定...
员工连续工作几年,公司也没有签合同,但是社保以灵活就业人员买社保和理...
肯定是不合理，也不合法。员工在公司工作，按照劳动合同法规定，单位应该跟员工签订劳动合同，并为员工购买社保。员工已经在单位工作几年了，即使没有签订劳动合同，也已经是事实劳动关系了，企业必须为职工缴纳社保，这是劳动法强制规定的。以灵活就业人员缴纳社保，显然是违法的。
公司帮我买了社保,但没签劳动合同,合法吗?
社保是社保， 劳动合同是劳动合同，只要没签劳动合同就是违法的， 根据在单位工作的年限可以申请二倍工资赔偿（ 在你知道或者应当知道该签署劳动合同那天起，最高是11个月）， 但是如果你在公司已经工作一年， 就视为你和公司签订了无固定劳动合同。
3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问
最后，如果因为劳动者的原因导致在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系而不必支付经济补偿金。如果是用人单位的原因，劳动者可以提出终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。无论哪种情况，如果超过了一个月，用人单位即使支付了双倍工资，也不能随意终止劳动关系，而应遵循相关法律...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
