3年期合同到期后，公司未与我续签劳动合同，但正常缴纳社保费用。请问

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如果您的三年期劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签书面合同，但仍然正常为您缴纳社会保险费，那么您的情况可能需要根据具体法律规定来判断。
首先，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，并持续为您支付社会保险，这可能意味着公司默许了无固定期限劳动合同的产生。在这种情况下，您有权要求公司补签一份书面无固定期限劳动合同，并且可以不必要求公司提供额外的补偿。
其次，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，但停止了社会保险的缴纳，这可能违反了劳动法规。您有权向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴社会保险费，并且可以要求公司支付从劳动合同到期之日开始到实际补签劳动合同期间的双倍工资差额。此外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么在劳动者提出终止劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。
最后，如果因为劳动者的原因导致在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系而不必支付经济补偿金。如果是用人单位的原因，劳动者可以提出终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。无论哪种情况，如果超过了一个月，用人单位即使支付了双倍工资，也不能随意终止劳动关系，而应遵循相关法律规定。
请注意，以上情况可能因地区具体法律和实际情况而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关部门以获取最准确的法律建议。