公司没续签合同但是在交社保合法吗？

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如果公司未与员工续签劳动合同但仍在缴纳社保，这是否合法？实际上，这种做法是不合法的。根据我国法律规定，社保的缴纳必须基于签订的劳动合同。如果没有合同，社保部门无法处理社保缴纳事宜。具体情况需要根据实际情况来判断。
1. 公司未续签合同但缴纳社保是否合法？
这种做法是不合法的。要缴纳社保，必须先签订劳动合同。未签订合同而进行社保缴纳是违反《劳动合同法》的。根据该法第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。
2. 未签订合同的赔偿规定
如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付两倍工资。如果员工自入职之日起一个月内，用人单位书面通知后，员工不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付员工实际工作时间的劳动报酬。如果劳动合同期满后，员工仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。如果员工不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并视为自员工入职之日起满一年的当日已与员工签订无固定期限劳动合同，应立即与员工补签书面劳动合同。
综上所述，用人单位必须与员工签订劳动合同后，才能进行社保缴纳。未签订合同而进行社保缴纳是违法的，应依法进行赔偿。