病休条只有二十天,却在家休息两个多月,这样的工资怎么算？

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病休条只有二十天,却在家休息两个多月,显然是不正常的。
工资怎么算，取决于没有病假条的休息时间如何认定？！
有病假条按病假处理。
没有病假条应按照企业规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）的相关规定处理。
要么按照事假处理，要么按照旷工处理。
但无论事假还是旷工，都不会得到工资。
不同之处在于旷工属于严重违纪行为，可以依据企业规章制度及《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。