一、短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。
扩展资料
根 据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位是应该在职工病假期间支付其相 应工资的。
病假工资计算公式:
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
员工在病假期间的工资是与其在该单位的工作年限挂钩的,一般情况下工龄越长,那么所获得的病假工资就会越高,但最长不得超过12个月,而最低也不嗯呢该低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动法2024病假工资计算的标准是什么
1. 连续工龄不满10年的,病假工资为本人工资的70%。2. 连续工龄满10年不满20年的,病假工资为本人工资的80%。3. 连续工龄满20年不满30年的,病假工资为本人工资的90%。4. 连续工龄满30年及以上的,病假工资为本人工资的95%。此外,若企业经济效益良好,可以在上述基础上上浮5%的病假工资。而对...
新劳动法关于病假工资有什么规定
新劳动法关于病假工资规定了具体的计算标准,旨在保护劳动者权益。企业需根据员工连续休假时间支付疾病休假工资。具体标准如下:连续工龄不满2年,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年,工资为本人工资的80%。连续工龄满6年不满8年,工资为本人...
劳动法病假工资怎么算
职工因病或非因工负伤享受病假时,其病假工资的计算方式为:病假工资 = 计算基数或月计薪天数 × 病假天数系数 × 病假工资计算系数。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案。工资必须以货币形式,并且应当每月...
新劳动法请病假怎么算工资的
1. 在6个月内病假,连续工龄不同,工资发放比例从60%到100%不等。2. 超过6个月的长期病假,系数递减,从40%到60%。病假工资的数额是通过将计算基数除以21.75天(每月工作日数),再乘以计算系数和病假天数得出的。此外,上海劳动局规定,病假待遇高于当地上年度月平均工资的部分,可按平均工资计算。
病假工资发放标准如何计算公式
(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。从该公式可以看出,计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。二、劳动法工资算法是什么 根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及...
2023劳动法病假工资怎么算
月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常...
病假工资怎么算2023劳动法
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