《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
2、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。
3、计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。
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在我国病假1天扣多少工资?
在我国病假1天扣工资的规定：一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。 一、在我国病假1天扣多少工资?1、请病假公...
病假发当日工资的60%当天算多少天出勤
根据劳动法规定，员工因病请假期间，企业应按照员工工资的60%支付病假工资。这意味着，即使员工当天因病未能出勤，他们仍然有权获得当天工资的60%作为病假工资。二、出勤天数的计算 在计算员工的出勤天数时，病假当天通常不计入出勤天数。因为员工在病假期间并未实际参加工作，所以这一天不被视为出勤日。因此...
病假一天工资扣除标准
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计。病假工资=（计算基数\/21.75）*计算系数*病假天数。综上所述，病假一天工资扣除标准并非统一规定，而是根据公司的具体政策和劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时，应了解并遵守公司的规定，确保自己的权益得到保障。【法律依据】：《企业职工患病或非...
职工休病假期间工资怎么算
一、职工休病假期间工资怎么算1、按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
休病假一天扣多少工资
休病假一天扣多少工资具体体现为：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。...
病假期间工资如何核算
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《中华人民共和国劳动法》第...
病假怎么扣工资
【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或...
病假和事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法：1、事假。根据规定，假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2，病假。按规定，病假日扣除额=月薪÷21.75X40%，其中40%是最大扣除比例，一般公司扣除比例低于40%，一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
员工病假工资如何计算?
病假工资=(计算基数\/21.75)×计算系数×病假天数。根据我国的劳动法的有关规定，在劳动者请病假的时候，有的情况下也是需要支付给劳动者一定的劳动报酬的，一般是支付劳动者基本工资的一部分作为支付给劳动者请病假期间的工资。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于...
请一天病假工资怎么算 ?
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资，对于只请一天病假的情形，一般单位都是胡批准的，由于职员的请假，有可能会加重其他职员的工作，故此是一定会扣除其薪资，以发放给其他的职员。但是单位也不可以随意的扣除其薪资。 一、请一天病假工资怎么算 ？职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资，职工...
