在什么情况下员工离职可以领取失业金？？对户口有什么限制？？

Answer 1

一般员工离职可以领取失业金情况如下：1、劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。2、劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。

《中华人民共和国社会保险法》第五章 失业保险 条款 第四十五条规定：
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
从以上可以看出，要想领取失业金，必须要具备三个基本要素：1、失业前正常缴纳失业保险满一年；2、不属于自己辞职的，被迫失去工作；3、有继续求职的意愿（即有街道的失业登记）。
但这只是从法律条文来规定和解读的，在实际操作中，要对应的操作基本上是：1、保险正常缴纳满一年，即自己个人的失业账户里有金额可领；2、不属于自己辞职，即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业（目前在这一块的认定人，全国各省市自治区各不相同，以当地实际执行标准为准）；3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。
在领取方面，目前北京地区的领取标准是：北京市城镇户籍人员是在核算完成后，按月领取，即失业救助金；农业户籍的人员，则是核算后一次性给予清算支付；而非北京市户籍的城镇人员，有两种方式：一是转回自己的户籍所在地，根据当地政策按月领取；二是像农业户籍人员一样，一次性清算支付。
目前各地的实际操作上还有很大的差异，要想真正领取到，还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。

Answer 2

满意答案芦苇微微5级2009-08-29一般员工离职可以领取失业金情况如下：1、劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。2、劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。 追问： 当从一个单位换到另一个单位时，会涉及到失业金累计，这是怎么回事，有什么条件吗？？ 回答： 你说的从一个单位换到另一个单位时，这种情况即是你单方面向用人单位提出来的提前解除劳动合同，按照失业保险条例是不能领取失业保险金的。而你换到另一个单位时，该单位也给你缴纳养老、失业等社会保险金时，则你在原单位未领取的那部分失业保险金将与新从事单位继续缴纳的失业保险金一起累计计算[举例说明：即你在原单位缴交了5年失业保险金（1、失业保险缴费累计时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

Answer 3

　　《中华人民共和国社会保险法》第五章 失业保险 条款 第四十五条规定：
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　从以上可以看出，要想领取失业金，必须要具备三个基本要素：1、失业前正常缴纳失业保险满一年；2、不属于自己辞职的，被迫失去工作；3、有继续求职的意愿（即有街道的失业登记）。
　　但这只是从法律条文来规定和解读的，在实际操作中，要对应的操作基本上是：1、保险正常缴纳满一年，即自己个人的失业账户里有金额可领；2、不属于自己辞职，即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业（目前在这一块的认定人，全国各省市自治区各不相同，以当地实际执行标准为准）；3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。
　　在领取方面，目前北京地区的领取标准是：北京市城镇户籍人员是在核算完成后，按月领取，即失业救助金；农业户籍的人员，则是核算后一次性给予清算支付；而非北京市户籍的城镇人员，有两种方式：一是转回自己的户籍所在地，根据当地政策按月领取；二是像农业户籍人员一样，一次性清算支付。
　　目前各地的实际操作上还有很大的差异，要想真正领取到，还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。