在用人单位差不多连续工作1个月没休息过，这有违反劳动法吗？

Question

本人在某间PCB电子厂工作，工作时间是每天12小时，现在以连续工作了27天了，基层车间工人向上级领导提出要休息的要求，却遭到否决，说你没生病了就不要休息，也就是说除非你病了才能有休息，不然一个月也没有休息，这是违反了劳动法了吗，如果违反了该怎么办？

Answer 1

超时加班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

违反的肯定，你们基本的休息时间还是要得到保障的啊，黑心老板哪个不希望手底下的人为他们拼命地干活啊，但是你们必须提出抗议，你们有签过劳动保障的合同吗？应该按照上面说的来啊，如果实在不行，就要求大家各退一步，（保证不威胁到你们工作稳定性的情况下），派个有点威望的人去和上级沟通沟通，当然找的上级也必须是你们所认为好官才行，否则如同往海里扔了张纸，没有半点声音的，哎。

Answer 3

违法，到当地劳动局投诉。