非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本回答被网友采纳
单位连上17天没有休息,有违反劳动法吗
违法，劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时
连续上15天班违反劳动法吗
连续上15天班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
劳动合同法规定这样上班没有休合理吗?
用人单位如果没有按照劳动法规定来设置劳动者的工作时间和休息时间，那么是违法行为。劳动法规定了劳动者的工作时间和工作最长的工作期限，用人单位必须根据劳动法的规定来执行，参照《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
在便利店连上15天班没有休息合法吗
不合法。每天工作没有休息时间，是不合法的。按照我国劳动法规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的 ...
工厂没有休息违法吗?
违法。劳动法规定，劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为工作需要，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。并且加班的工资是平时工资的1.5倍，在星期六，星期天加班的工资是平时工资的2...
某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?
法律分析劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八...
我在的公司要求每天上班,没有休息天这合法吗?
你好，用人单位的做法很明显不合法！你母亲可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
老板一百天都不给休有没违反劳动合同法
一百天都不给安排休息，绝对违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理。《劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
