《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
公司辞退没上保险员工给多少赔偿
一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳...
我在公司工作了八年没有签过任何劳动合同,要是被老板开出了怎么办?_百...
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年，应当支付16个月的工资作为赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律...
本人在一公司工作8年,8年时间里没买社保,现要辞职,可否向公司赔偿!
在一公司工作8年，8年时间里没买社保，现要辞职，可向公司赔偿。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。相关法律法规如下：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
在公司工作8年未签劳动合同我现在要离开公司,公司应如何补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保,如果辞职,是否可以申请...
首先，没签订劳动合同是可以主张双倍工资的赔偿，但是目前的情况来说，您这个很有可能过了时效。但是您的可以申请单位帮您补缴社保。听您的口气，目前是想离职对吧，您可以以单位不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动关系，到到劳动仲裁去仲裁单位，可以争取到经济补偿金等相关利益。其次，听您的口气，发工资...
...未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我,请问我能得到什么补...
法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；4、公司将你辞退，可以主张赔偿金。法律依据《劳动合同法》...
工作8年的公司未签劳动合同,我自动离职会得到什么补偿
如果你的工作证据充足的话可以去公司所在区的劳动保障部门去投诉你们公司，按照劳动合同法，可以要求公司支付08年1月到现在的双倍工资，（理由就是劳动者入职后30天内公司应与其签订劳动合同，否则每月要支付双倍工资，并且视为已签订无期限劳动合同）并且签订正式的劳动合同（无固定期限的），公司无法拒绝...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
